據(jù)勞動(dòng)保障部消息，勞動(dòng)保障部副部長劉永富日前在“企業(yè)年金、社會(huì)保障與和諧社會(huì)高層論壇”上指出，目前企業(yè)年金法津規(guī)范效力層次較低，應(yīng)制定《國家企業(yè)年金條例》并出臺(tái)全國統(tǒng)一的年金稅收優(yōu)惠政策。
2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來，中國企業(yè)年金出現(xiàn)快速增長勢(shì)頭，規(guī)模從2001年的200億元增長到2005年的680億元。初步統(tǒng)計(jì)顯示，截至去年底，中國企業(yè)年金的規(guī)摸巳經(jīng)達(dá)到900億元左右。海爾、聯(lián)想、馬鋼等大型企業(yè)已建立企業(yè)年金計(jì)劃。
推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，劉永富指出：一是要進(jìn)一步加大宣傳.吸引更多的企業(yè)參加進(jìn)來。
二是目前企業(yè)年金相關(guān)的法律規(guī)范效力層次還比較低，由于其覆蓋面廣，需有更高層次的法律制定出來，應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定《國家企業(yè)年金條例》，特別是要解決稅收優(yōu)惠的問題，研究制定全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收政策。
三是企業(yè)年金政策性強(qiáng)，涉及面廣，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也很多，需要各個(gè)部門建立分工合作的工作機(jī)制。
四是完善企業(yè)年金的市場(chǎng)監(jiān)管，要建立嚴(yán)格的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)準(zhǔn)人和退出機(jī)制，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、信息披露、定期報(bào)告、社會(huì)監(jiān)督等方法加強(qiáng)日常監(jiān)管，控制運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，防止基金出現(xiàn)損失，同時(shí)要實(shí)現(xiàn)保值增值。五是原社保經(jīng)辦的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)向規(guī)范的企業(yè)年金過渡工作要在今年底完成。
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