主要發(fā)現(xiàn)：
■ 在被錄取的87位高管中，截至今年9月份，職位發(fā)生變動(dòng)的占到13%，87%的高管仍在原職
■ 報(bào)名人數(shù)逐年增加，2006年達(dá)到1775人，今年更創(chuàng)新高，達(dá)到2745人
■ 競爭激烈，職位平均報(bào)名人數(shù)5年來都保持在40以上，2007年達(dá)到100，即平均每個(gè)職位有100人競爭
■ 在被錄取的高管中，女性雖然鳳毛麟角，但也占到了5%
■ 學(xué)歷水平普遍較高，碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)均在當(dāng)年錄取人數(shù)中占到60%以上
■ 被錄取的高管中，有64%的來自企業(yè)外部
9月12日，為期30天的2008年央企高管報(bào)名工作落下帷幕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有2745人應(yīng)聘，其中符合條件的383人順利入圍。這已經(jīng)是國務(wù)院國資委第6次為中央企業(yè)公開招聘高管。公開資料統(tǒng)計(jì)，自2003年至2007年，在前五次的公開招聘中，實(shí)際共招聘了87位高管（以國資委公布的名單為準(zhǔn)）。那么，前5次招聘總體情況如何？有什么特點(diǎn)？這些海選上來的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀如何？《國企》雜志根據(jù)歷年資料展開調(diào)查。通觀5年來的高管招聘情況，總結(jié)為以下六點(diǎn)：
競爭激烈
2003年7月，國務(wù)院國資委成立僅4個(gè)月，就選擇了中國聯(lián)合通信有限公司等6戶中央企業(yè)的7個(gè)高級管理職位面向海內(nèi)外公開招聘。
5年間國務(wù)院國資委共針對100家中央企業(yè)的103個(gè)高級管理職位組織了公開招聘，應(yīng)聘人數(shù)總量高達(dá)5985人，競爭激烈可想而知，有些職位的錄用比例僅為幾百分之一。
2003年，6戶央企公開招聘7個(gè)高級經(jīng)營管理職位，共有463人報(bào)名，職位平均報(bào)名數(shù)達(dá)66.1人，最終錄取7人。
2004年，22戶央企公開招聘23個(gè)高級經(jīng)營管理職位，共有937人報(bào)名，職位平均報(bào)名數(shù)達(dá)40.7人，最終錄取23人。
2005年，25戶央企公開招聘25個(gè)高級經(jīng)營管理職位，共有1207人報(bào)名，職位平均報(bào)名數(shù)達(dá)48.3人，最終錄取21人。
2006年，國務(wù)院國資委26戶央企公開招聘26個(gè)高級經(jīng)營管理職位，共有1775人報(bào)名，職位平均報(bào)名數(shù)達(dá)到69.8，最終錄取21人。
2007年，16家央企公開招聘16個(gè)高級經(jīng)營管理職位。報(bào)名人數(shù)達(dá)1603人，職位平均報(bào)名數(shù)達(dá)100人，除中國國際技術(shù)智力合作公司副總經(jīng)理職位無合適人選外，最終錄取人數(shù)15人。
職位層級以副總為主
在這5次公開招聘中，招聘企業(yè)涵蓋了軍工、電力、冶金、重大機(jī)電裝備、電信等多個(gè)行業(yè)，大多是關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。
在錄取職位中，副總經(jīng)理、副總裁、副院長和總會(huì)計(jì)師占多數(shù)，分別為43%和48%，兩者加起來占到錄取總?cè)藬?shù)的91%。但是，也有總經(jīng)理、院長等正職職位，占2%，如2005年，為中國華源集團(tuán)有限公司招聘總經(jīng)理一職，最終為此前擔(dān)任中國恒天集團(tuán)副總經(jīng)理的張杰競得；同時(shí)在2005年，國資委也公開招聘中國建筑科學(xué)院院長一職，中國建筑科學(xué)研究院原副院長王俊眾望所歸，競得此職位。
另外，總法律顧問一職占到全部職位的7%。
女性占一定比例
萬綠叢中一點(diǎn)紅，在被錄取的87位央企高管中，有4位女性，包括1名副總經(jīng)理和3名總會(huì)計(jì)師，約占錄取總數(shù)的5%。她們分別是：中國化學(xué)工程集團(tuán)公司的副總經(jīng)理郭憶嵐、中國紡織科學(xué)研究院的總會(huì)計(jì)師鄒奕紅、北京有色金屬研究總院的總會(huì)計(jì)師馬繼儒、中國煤炭地質(zhì)總局的總會(huì)計(jì)師王愛琴。
學(xué)歷總體較高
2003-2007年，被錄取的87位高管中，99%以上都達(dá)到本科以上學(xué)歷。碩士研究生以上學(xué)歷的在當(dāng)年的錄取人數(shù)中也都達(dá)到60%以上，如圖4所示，2003年和2006年較高，分別占86%和85%。
博士以上的2003-2007年分別占到當(dāng)年錄取人數(shù)的4%、23%、14%、30%、20%。
六成以上來自企業(yè)外部
在競聘成功的87位海選高管中，有56位來自招聘企業(yè)外部，占到2003-2007年錄取總?cè)藬?shù)的64%。這些人的加入，為招聘企業(yè)輸入了新的血液，帶來了活力。另外，31位屬于企業(yè)體系內(nèi)，占5年來錄取總?cè)藬?shù)的36%。（見圖5）
八成以上職位未變
那么，當(dāng)年經(jīng)過重重挑選的高管，目前的職位有什么變化呢？經(jīng)《國企》雜志的調(diào)查，如圖6所示，截至2008年9月20日，在87位高管中，87%的高管仍在原職。另外，11位的高管，約占海選高管總?cè)藬?shù)的13%，職位發(fā)生了變動(dòng)。
在這些職位發(fā)生變動(dòng)的海選高管中，其去向呈多元化。其中，大部分已經(jīng)高升。如曾經(jīng)擔(dān)任中國聯(lián)通廣東分公司總經(jīng)理的楊小偉，通過2003年的國資委海選，競得中國聯(lián)通集團(tuán)公司副總經(jīng)理一職，如今已是中國電信集團(tuán)公司的執(zhí)行副總裁。同為中國聯(lián)通地方分公司總經(jīng)理的李正茂，與楊小偉同年競得中國聯(lián)通集團(tuán)公司副總經(jīng)理一職，而今已是中國移動(dòng)集團(tuán)公司的副總裁。
另外，有的高管沒有通過國資委考核，未能留任。還有的轉(zhuǎn)入仕途。（文|化文娟）
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