中國國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負責人14日接受記者專訪說，近幾年中央企業(yè)負責人年薪總體水平已經(jīng)不低，國資委決定今后將適當調(diào)低央企負責人年薪增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。
該負責人表示，自國資委2003年成立以來，已經(jīng)逐步在央企構(gòu)建起薪酬增長與經(jīng)濟效益、業(yè)績考核相聯(lián)系的激勵約束機制，薪酬水平和結(jié)構(gòu)日趨合理，今后將進一步完善“重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束”的薪酬管理機制。
“考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經(jīng)決定適當調(diào)低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距?！?/p>
在國資委的19個內(nèi)設(shè)機構(gòu)中，企業(yè)分配局專司調(diào)控所監(jiān)管中央企業(yè)的工資分配總體水平，及央企負責人薪酬制度的擬訂和實施。
據(jù)悉，在完善現(xiàn)行薪酬辦法的同時，國資委將把工作重點轉(zhuǎn)到完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建規(guī)范的董事會等根本制度建設(shè)上，加快形成有效的激勵約束機制。同時將結(jié)合建立規(guī)范的董事會試點，加快推進國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。
國資委企業(yè)分配局的有關(guān)負責人坦言，行政任命的中央企業(yè)負責人薪酬不宜過高，但央企也參與市場競爭，如何留住人才成為兩難問題。
“這一矛盾，只能通過進一步的改革來解決?！痹撠撠熑苏f。
國資委自成立之初，即著手推進國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。自2003年國資委面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級管理者以來，100余家中央企業(yè)先后分七批面向國內(nèi)外公開招聘103個高級管理職位，目前通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才約占總數(shù)的30%。(記者 樊曦、黃全權(quán))
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