全球人力資源管理咨詢公司韜睿惠悅最新公布的《2010年人力資源趨勢報告》顯示，今年中國企業(yè)整體平均加薪幅度預(yù)計將達7.9％，同比增長3.3個百分點，預(yù)備凍結(jié)薪酬的公司則從去年的37％驟減至5％。
中國金融、高科技、房地產(chǎn)等多個行業(yè)的300多家公司參與了本次調(diào)查，其中有80％的受調(diào)查者是在上海設(shè)立總部或分支機構(gòu)的企業(yè)。該報告顯示，業(yè)務(wù)快速成長讓許多公司開始恢復(fù)并走出低谷，招聘市場反應(yīng)最明顯，調(diào)查中有87％的企業(yè)表示會在今年增加員工，比去年增長27％。
年終獎方面，調(diào)查預(yù)測，2010年各行業(yè)的年終獎金平均值將相當于3.1個月的固定工資，比2009年實際發(fā)放的年終獎平均值增加19.2％。高科技和金融行業(yè)的年終獎金將十分可觀，調(diào)查中，有95％的受訪高科技公司表示今年將發(fā)放年終獎，而參加調(diào)查的金融服務(wù)業(yè)企業(yè)則均表示將給付員工年終獎金，該行業(yè)管理層平均年終獎金更有望達到相當于4.2個月的固定工資。
此外，多數(shù)企業(yè)表示將根據(jù)市場和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整現(xiàn)有薪酬福利策略。受調(diào)查的銀行中，分別有近50％的本土銀行和超過20％的外資銀行建立了企業(yè)年金，有三分之一的外資銀行建立了補充養(yǎng)老計劃。同時，為吸引和保留關(guān)鍵人才，有46％的企業(yè)表示已采取相應(yīng)措施，分別有58％和51％的企業(yè)實施了培訓(xùn)發(fā)展計劃和長期留任激勵獎金措施。據(jù)悉，長期留任激勵獎金的平均水平相當于該員工2.5個月的工資。（記者 陳璽撼）
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