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2011年05月09日09:39 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

央企特色1·老有所為

84歲獨(dú)董半年薪酬22.5萬元

縱觀年報(bào)可以發(fā)現(xiàn)，央企多擁有七八十歲的獨(dú)董，而且多是前高官或其他央企領(lǐng)導(dǎo)。

記者發(fā)現(xiàn)，年齡最大的是中國神華的獨(dú)立非執(zhí)行董事黃毅誠，這位獨(dú)董已經(jīng)84歲高齡，從中國神華領(lǐng)走的2010年1-6月報(bào)酬為22.5萬元。黃毅誠曾是能源部部長、前國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任。

緊隨其后的是中國中煤的獨(dú)董高尚全，81歲，從中國中煤拿走30萬報(bào)酬，他曾任國家經(jīng)濟(jì)體改委副主任、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長，中國(海南)改革發(fā)展研究院院長，聯(lián)合國發(fā)展政策委員會(huì)委員，北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、南開大學(xué)兼職教授、博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)管理學(xué)院院長、教授，寶山鋼鐵股份有限公司獨(dú)立董事。

中石化67歲的獨(dú)董謝鐘毓，拿走24萬元的袍金，他曾任化學(xué)工業(yè)部辦公廳主任、國家石油和化學(xué)工業(yè)局副局長、黨組成員等職務(wù)；中石化的獨(dú)立非執(zhí)行董事還包括國家前統(tǒng)計(jì)局局長李德水。

此外，中國中煤還有位70歲的獨(dú)董烏榮康，拿到30萬元的報(bào)酬，之前曾是國家煤炭工業(yè)局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心主任。電力企業(yè)也不乏這樣的人，國電電力獨(dú)董葉繼善72歲，去年拿到7.14萬元報(bào)酬，他曾任電力部經(jīng)紀(jì)調(diào)節(jié)司司長。

獨(dú)董“來錢快”最高年薪95.9萬

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，能源央企獨(dú)董們都有比較優(yōu)厚的報(bào)酬，油氣和煤炭央企上市公司這些獨(dú)董的薪酬普遍在20萬元以上，最高的中海油獨(dú)董薪酬最高達(dá)95.9萬元；低的如電力企業(yè)獨(dú)董，但也有7萬元左右。

拿到最高獨(dú)董薪酬的是中海油的獨(dú)立非執(zhí)行董事謝孝衍，他是香港會(huì)計(jì)師公會(huì)前會(huì)長及現(xiàn)任審計(jì)委員會(huì)主席。主要工作經(jīng)歷是在畢馬威，現(xiàn)還為香港聯(lián)合交易所有限公司上市公司——中國電信股份有限公司、永亨銀行有限公司、林麥集團(tuán)有限公司、澳門博彩控股有限公司及中化化肥控股有限公司的獨(dú)立非執(zhí)行董事。

央企特色2·薪酬漲跌怪異

高管薪酬與業(yè)績?cè)鲩L反向變化

華能、國電這兩家電力上市公司，盡管去年業(yè)績分別下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬卻上漲4.6%和12.84%。

其中，華能董事總經(jīng)理劉國躍從公司領(lǐng)取的薪酬(稅前)從80.42萬元增加到89.47萬元，董事副總經(jīng)理范夏夏從80.45萬元增到89.47萬元。國電方面，典型的是副總經(jīng)理朱躍良薪酬從17.15萬元增加到69萬元。

與此形成對(duì)比的是，2010年是中國航企全面豐收的一年。國、東、南三大航2010年分別實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司凈利潤122.08億元、53.8億元和58.05億元，同比分別增長142.73%、656.01%、1423.62%。

記者從年報(bào)中發(fā)現(xiàn)，盡管國航去年業(yè)績斐然，但部分高管的薪酬卻不漲反降。其中，國航股份執(zhí)行董事、總裁蔡劍江去年年薪79.6萬元，低于2009年的82.5萬元；國航股份執(zhí)行董事、副總裁樊澄去年掙了71.2萬元，比2009年少掙1萬元。

對(duì)此，國航股份董事長孔棟表示，“發(fā)多少錢，由國資委定，有一個(gè)綜合的考核體系”，而并不是單純與企業(yè)利潤掛鉤。

央企特色3·同行業(yè)薪酬不均

電信企業(yè)高管薪酬業(yè)績關(guān)聯(lián)弱

以電信行業(yè)為例，雖然三家運(yùn)營商員工的平均收入體現(xiàn)三家公司在業(yè)績上的表現(xiàn)，但若單獨(dú)對(duì)比三家運(yùn)營商的高管收入，卻很難看出與公司業(yè)績間的聯(lián)系。

在2010年高管平均年收入上，中國移動(dòng)拔得頭籌，但其147.87萬港幣(按照2010年12月31日匯率約合126萬人民幣)的平均高管收入與其他兩家運(yùn)營商差距并不大，至少?zèng)]有其員工平均收入那樣一騎絕塵；而高管年平均收入排在第二位的不是中國電信，而是盈利能力和員工平均收入在三家公司中都?jí)|底的中國聯(lián)通，為116.08萬元；中國電信則以101.7萬元的高管平均年收入排名第三。這幾個(gè)數(shù)字無論從排名到差距，都與員工平均收入相差甚遠(yuǎn)，例如中國移動(dòng)的平均員工收入是中國聯(lián)通的1.99倍，而中國移動(dòng)高管的收入只是中國聯(lián)通的1.09倍。

在董事長收入方面，這三家運(yùn)營商的數(shù)據(jù)更讓人看不明白。從披露的情況看，在高管中收入最高的都是各自的董事長，不過員工平均收入、高管平均收入均排名第一的中國移動(dòng)，其董事長王建宙在2010年的收入為229.8萬港幣(約合195萬人民幣)，卻不是三家運(yùn)營商董事長中最高的；最高的卻是中國聯(lián)通董事長常小兵的320.6萬元，中國電信董事長王曉初的年收入則為291萬元(計(jì)入以股份為基礎(chǔ)的報(bào)酬)。

令人遺憾的缺失

央企年報(bào)中最令人遺憾的缺失莫過于多數(shù)央企“一把手”的薪酬未予披露。

一把手薪酬多不公開

按上市公司信息披露相關(guān)規(guī)定，在上市公司領(lǐng)薪的高管薪酬必須明示。但一些央企何以未披露董事長的薪酬呢？

記者了解到，主要原因在于這些央企的“一把手”董事長不在上市公司領(lǐng)取薪酬，而在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪。對(duì)于“為何有的老總從上市公司領(lǐng)薪、薪酬公開，有的卻從關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取”的疑問，國航某高管給記者的解釋是，“從國航來看，孔棟雖為國航股份董事長，但并不是執(zhí)行董事，因此不從上市公司領(lǐng)薪”。事實(shí)上，除了董事長薪酬信息不透明之外，年報(bào)中未披露薪酬的高管也大有人在。僅以央企中的三大航為例，88名高管中有30人未披露薪酬，占比高達(dá)34.1%。

國資委相關(guān)人士向記者表示，央企上市公司年報(bào)是否披露高管薪酬、披露到什么程度，國資委方面沒有要求，由各央企根據(jù)上市公司信息披露的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

東航董事長劉紹勇今年兩會(huì)期間參加一場(chǎng)國企主題的在線訪談時(shí)曾被問及薪酬，他的答復(fù)是“可不可以不回答，這個(gè)問題太敏感”。

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