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2011年05月09日09:39 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

何時公開是個問題

國資委研究中心企業(yè)改革與發(fā)展研究部部長王志剛稱，上市公司報表中的高管薪酬只是賬面數(shù)，很多高管拿到手的并沒有那么多。這是指國資委對高管央企薪酬實施延期兌現(xiàn)的發(fā)放方式，當(dāng)期發(fā)放60%，剩余40%等到任期結(jié)束，根據(jù)業(yè)績整體考核成績來發(fā)放。“這樣做，也是為了防止高管一味追求短期效應(yīng)，而不顧企業(yè)長遠發(fā)展?！?/p>

王志剛認為，既然是國企，老總薪酬是有必要透明公開的，“但什么時候公開，以何種方式公開，這值得研究?！?/p>

前高管說

衛(wèi)留成：以為小數(shù)點打錯了

海南省委書記衛(wèi)留成(前中海油董事長)曾與新華網(wǎng)網(wǎng)友進行在線交流，談及政府官員與企業(yè)老總的收入差距時，衛(wèi)留成作出以下表述——

“有的人說，老衛(wèi)到海南，經(jīng)濟上是受到了很大損失，確實如此。

我在中海油的收入與在海南省委的收入，兩者差距是非常大的，當(dāng)初我還以為是小數(shù)點打錯了。但是感覺也不一樣，作為一個地方官，能夠給老百姓做一些好事、實事，得到老百姓認可，是另外一種收獲?！?/p>

綜述

本版關(guān)注的是與公眾生活高度關(guān)聯(lián)的央企上市公司，包括石油、電力、煤炭、通訊、航空行業(yè)的央企。我們所曬出這些公司高管和職員的工資單，簡單勾勒出上市央企的薪酬概貌。但我們的目的不是滿足公眾的好奇心，而是喚起公眾關(guān)注數(shù)據(jù)所折射的央企薪酬機制存在的公平性、透明度問題。因為它們不該是專為考驗主管部門和相關(guān)企業(yè)管理者智慧而存，應(yīng)該是全社會共同關(guān)心、思考并改進的問題。

本報記者：張艷、任芬制　　圖：劉麗娜吳尚楠

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