- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
國際知名奢侈品牌GUCCI深圳旗艦店涉嫌“加班黑幕”及“虐待員工”，不少員工指責GUCCI管理做法違反相關(guān)勞動法律法規(guī)，引發(fā)社會各界的關(guān)注。GUCCI方面11日晚間發(fā)表聲明稱：已撤換有關(guān)管理人員及店鋪主管。深圳勞動部門介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，GUCCI的深圳品牌店建立了一套復雜的勞動用工制度，且并未以GUCCI的名義在深圳設(shè)立分支機構(gòu)，即使費時費力地查明其用工違法，處罰執(zhí)行難度也很大。
>>GUCCI撤換深圳旗艦店主管
11日晚間，GUCCI公司發(fā)表聲明，稱“注意到少數(shù)幾位前員工投訴的媒體報道”，企業(yè)已經(jīng)“撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管”，并準備“加強對店面管理團隊的培訓，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境”。
GUCCI公司黃姓傳訊總監(jiān)12日凌晨接受采訪時進一步聲稱，深圳的勞動爭議“只是一件特殊事件，全國其他店鋪并無類似問題”。
勞動爭議案件中的離職員工對此并不認同。一名女員工說，自己早從今年1月起就開始向GUCCI要求補發(fā)被拖欠的加班費，但對方一直沒有給予賠償，“聲明更像是危機公關(guān)，通過處理一兩個管理人員來轉(zhuǎn)移輿論壓力?！?/p>
>>勞動部門店鋪注冊未以GUCCI名義
“這是一起前所未有的案件?！鄙钲谑辛_湖區(qū)人力資源局勞動監(jiān)察中隊隊長王麗君表示，如果所有的勞資糾紛案件都和“GUCCI案”一樣，“我們的辦案人員增加10倍都不夠?！?/p>
10日，深圳勞動部門前往位于萬象城附近的深圳GUCCI旗艦店進行調(diào)查。據(jù)王麗君透露，他們在對GUCCI深圳店一名邱姓副主管進行詢問時，該主管稱他們并沒有以GUCCI的名義在深圳設(shè)立分支機構(gòu)，深圳GUCCI旗艦店實際工商注冊名稱為華潤（深圳）有限公司第十三分公司。深圳桂園工商所證實，該主管所述情況屬實。
異地勞務(wù)派遣難處罰
調(diào)查表明，GUCCI的深圳品牌店建立了一套復雜的勞動用工制度。羅湖區(qū)人力資源局法制科科長馬鐸說，深圳的GUCCI店鋪員工雖然歸屬GUCCI管理，但與這些GUCCI員工簽訂工作合同的，是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。馬鐸說：“這些員工簽署的都是勞務(wù)派遣合同。員工在簽約后，首先被‘派遣’到GUCCI上?？偛浚缓笤佟汕病厣钲谶M行工作。因此，當我們需要就發(fā)生在深圳的勞資糾紛進行調(diào)查取證時，所有的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。這樣不僅費時費力，而且調(diào)查取證會遇到很大阻力和困難。即使最終認定GUCCI在用工方面存在違法行為而進行懲處，也將形成異地處罰，執(zhí)行難度也會加大?！?/p>
有關(guān)人士認為，GUCCI的做法，有濫用勞務(wù)派遣的嫌疑。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上實施。但不少離職員工表示，深圳GUCCI店鋪大部分員工簽訂的合同期限至少兩年，“我們的崗位無論怎么看，都很難用臨時性、輔助性來形容。”