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自稱曾在深圳GUCCI（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司在100多項(xiàng)行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)等，甚至懷孕7個(gè)月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。網(wǎng)帖在網(wǎng)友中引起強(qiáng)烈反響。
“綜合工時(shí)制”是爭(zhēng)議焦點(diǎn)
據(jù)離職員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請(qǐng)求，但GUCCI（中國(guó)）貿(mào)易有限公司人力資源部門回復(fù)離職員工的公開信表示，根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認(rèn)公司不存在沒有足額支付加班費(fèi)的情況”。
數(shù)位離職員工表示，古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”，上一天班輪休一天，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)，但每晚10點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點(diǎn)貨物到凌晨?jī)扇c(diǎn)鐘”，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。
幾名離職員工的代理律師、深圳大成律師事務(wù)所律師楊乾武表示，離職員工加班時(shí)限和加班工資之所以難界定，主要是GUCCI公司對(duì)普通營(yíng)業(yè)員采取了不合理的“綜合工時(shí)”考勤制度。GUCCI深圳旗艦店的“綜合工時(shí)”審批是在上海取得，能不能適用在深圳，這是一個(gè)疑問。此外，“綜合工時(shí)”考核的適用，必須取得大多數(shù)員工或者工會(huì)的同意。但在深圳，該制度的實(shí)施沒有征詢?nèi)魏螁T工的意見。再次，由于“綜合工時(shí)”產(chǎn)生的加班計(jì)算需要等待一個(gè)月，這個(gè)過程中會(huì)不會(huì)因?yàn)槟承┰虍a(chǎn)生變動(dòng)，也是得懷疑。
楊乾武表示，“綜合工時(shí)制”僅適用于不能使用“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的工種，比如類似漁業(yè)工人這種季節(jié)性比較強(qiáng)的公眾。“GUCCI公司的這種做法，就是刻意模糊加班時(shí)限，讓員工拼命干活”。
一封古馳公司高管發(fā)給各門店經(jīng)理的郵件顯示：“嚴(yán)謹(jǐn)提醒關(guān)于晚上點(diǎn)數(shù)一事，現(xiàn)在規(guī)定不管任何原因，任何理由，到晚上11點(diǎn)還沒有點(diǎn)數(shù)正確，必須立刻打電話給我報(bào)備，并讓所有員工下班?！睏钋浔硎?，這封信可從兩方面理解，一方面古馳在社會(huì)的輿論壓力下做出了改進(jìn)，顯示事件在朝好的方向發(fā)展，但即便如此仍違反自己公司規(guī)定的下班時(shí)間為晚上10點(diǎn)的規(guī)定；另一方面，這也反過來證明過去情況比現(xiàn)在更加糟糕。