- 政策解讀
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 社會(huì)發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國(guó)
- 天下人物
- 發(fā)展報(bào)告
- 項(xiàng)目中心
福布斯調(diào)查：家族企業(yè)赴港上市趨緩
關(guān)鍵詞： 家族企業(yè) 代際傳承 福布斯 企業(yè)傳承 家族 所有權(quán) 時(shí)代課題 滬深 復(fù)合增長(zhǎng)率 職業(yè)經(jīng)理人
|
|
中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊 2013年9月22日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告”。調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營(yíng)家族企業(yè)、港交所上市的內(nèi)地民營(yíng)家族企業(yè)，以及由臺(tái)灣董事學(xué)會(huì)提供的臺(tái)灣地區(qū)上市柜家族企業(yè)。這也是福布斯中文版連續(xù)第四年對(duì)中國(guó)上市家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。
赴港上市趨緩，如何逆勢(shì)而上成挑戰(zhàn)
目前，在香港聯(lián)交所上市的企業(yè)共有1,590家，其中約有500家企業(yè)為中資民營(yíng)企業(yè)。根據(jù)家族企業(yè)定義，截至2013年6月30日，在香港上市的內(nèi)地家族企業(yè)共計(jì)有194家。
內(nèi)地在香港上市的家族企業(yè)大多比較年輕，所以家族關(guān)系也相對(duì)清晰簡(jiǎn)單，其中夫妻關(guān)系依舊是香港上市的內(nèi)地家族企業(yè)主流，目前已占到40%的比例。這和海外市場(chǎng)的上市規(guī)則也有一定關(guān)系，他們大多通過(guò)海外注冊(cè)的代持公司共同享有家族企業(yè)的股權(quán)。此外，父子/母子關(guān)系的數(shù)量也在增加，且兒子進(jìn)入家族企業(yè)任職的比例要遠(yuǎn)大于女兒?？梢钥闯鱿愀凵鲜械膬?nèi)地家族企業(yè)交接班序幕已然拉開。尤其值得注意的是一、二代姻親關(guān)系的數(shù)量都在增加，增幅都達(dá)到50%。對(duì)于受到獨(dú)生子女政策影響的內(nèi)地家族企業(yè)來(lái)說(shuō)，姻親關(guān)系是不可忽視的選擇。
| 香港上市內(nèi)地家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)概況 | ||||||
| 類別 | 企業(yè)家數(shù) | 2010年-2012年 | ||||
| 凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率% | 總營(yíng)業(yè)收入復(fù)合增長(zhǎng)率% | 凈利潤(rùn)率 | ROE | ROA | ||
| 3年平均 | 3年平均 | 3年平均 | ||||
| 港股上市內(nèi)地家族企業(yè) | 194 | 9.3% | 21.1% | 13.3% | 15.9% | 6.3% |
| 管理者為家族成員的家族企業(yè) | 129 | 12.2% | 21.5% | 15.5% | 16.0% | 7.0% |
| 管理者為職業(yè)經(jīng)理人的家族企業(yè) | 65 | 4.0% | 20.6% | 10.9% | 15.5% | 5.5% |
| 家族第一代任職的企業(yè) | 180 | 10.4% | 21.7% | 13.6% | 16.1% | 6.3% |
| 家族第二代接管的企業(yè) | 14 | -8.5% | 15.3% | 9.0% | 12.5% | 6.2% |
和去年相比，在香港上市的內(nèi)地家族企業(yè)中由家族成員擔(dān)任CEO的比例有所下降，職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)于內(nèi)地而言更受青睞。然而，通過(guò)分析我們看到，管理者為家族成員的129家內(nèi)地赴港上市家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要普遍好于職業(yè)經(jīng)理人掌管的公司。由家族成員掌管的企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)均明顯高出由職業(yè)經(jīng)理人管理的企業(yè)，尤其是凈利潤(rùn)3年復(fù)合增長(zhǎng)率是其3倍?；蛟S，職業(yè)經(jīng)理人和家族企業(yè)之間的磨合還需要更久的時(shí)間，家族成員的放權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人自身的責(zé)任感提高都還有待增強(qiáng)。
家族創(chuàng)業(yè)第一代掌管的企業(yè)業(yè)績(jī)要明顯優(yōu)于交班二代的企業(yè)，業(yè)績(jī)中的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率要高出二代接班的近20%。對(duì)比兩個(gè)市場(chǎng)上的二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，香港上市的二代接班者們?nèi)孕枧?。盡管與過(guò)去一年的業(yè)績(jī)頹勢(shì)和在香港上市的內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)中二代接班數(shù)量相關(guān)較弱，但面對(duì)重重阻力，接班二代們需要更好地適應(yīng)國(guó)際化資本市場(chǎng)。
相關(guān)閱讀：