中國上市銀行薪金上漲過快，這導(dǎo)致員工成本過大，單位員工貢獻(xiàn)的利潤僅為國外同行的五分之一。昨天，為國內(nèi)半數(shù)以上上市銀行做外部審計(jì)的安永會計(jì)師事務(wù)所發(fā)布“中國上市銀行2006回顧與展望”報告，指出中國上市銀行目前面臨的是一個困境:成本的增長高于收入的增長。
在報告中的國內(nèi)11家上市銀行中，工行、建行、招商銀行( 24.17,0.36,1.51%)和浦發(fā)銀行( 37.39,0.99,2.72%)的員工成本占營業(yè)費(fèi)用的比重甚至超過50%，其他銀行員工成本占營業(yè)費(fèi)用比重也在4成至5成。安永分析，這主要是因?yàn)殂y行要通過高薪留住專業(yè)人才，并且銀行在經(jīng)營過程中采取績效掛鉤和股權(quán)激勵機(jī)制，這也增加了員工成本。
上市銀行高薪高管首當(dāng)其沖。據(jù)8家A股上市銀行2006年年報顯示，銀行高管年薪均在百萬元以上。其中，招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長之首，收入“最低”的是興業(yè)銀行( 32.54,0.15,0.46%)行長李仁杰，年薪為101.4萬元。深圳發(fā)展銀行董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富，而中國銀行( 5.09,-0.14,-2.68%)董事會秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成為年薪超過本行董事長的董秘。
高管年薪驚人，銀行的普通員工也同樣是社會的一個高薪階層。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的官方數(shù)據(jù)顯示，2006年北京市職工年平均工資36097元，平均工資較高的行業(yè)中排在前面的就是證券業(yè)、銀行業(yè)，員工平均年薪都超過10萬元。
上市銀行支付高薪的背后是人才爭奪的升級。據(jù)北京一家獵頭公司介紹，銀行人才是他們挖掘的重點(diǎn)，涉及的人員更是上至銀行行長，下至普通客戶經(jīng)理。由于外資銀行需要快速本地化，不可避免用高薪挖人，中資銀行為了不讓優(yōu)秀員工流失也必須在收入上大幅提高。據(jù)悉，中資銀行也開始普遍聘請國際級咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬和激勵方案，著手開展研究建立股東、經(jīng)營管理者和員工均能合理分享經(jīng)營成果的長期激勵制度，如期權(quán)期股、員工持股制度等，這方面的絕對差距在較快地縮小之中?？梢韵胂?，在一定時間內(nèi)這場人才大戰(zhàn)還會火熱持續(xù)。(記者 傅洋)
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