作為保險公司外勤人員的保險代理人，將有望與保險公司內(nèi)勤員工一同享受股權(quán)激勵方案，從而正式成為保險公司股東。記者昨日獲悉，華康金融目前首次推出了內(nèi)外勤股權(quán)激勵方案，這意味著一直徘徊在公司之外的保險代理人將正式納入股權(quán)激勵方案。
據(jù)悉，華康金融此次推出的方案激勵的對象包括華康金融所有內(nèi)外勤人員。在這一激勵計劃下，保險公司的普通代理人在2007年期間，代理的壽險標(biāo)準(zhǔn)保險如果能達(dá)到5萬元的規(guī)模，符合公司相關(guān)規(guī)定后就都可以參加股權(quán)激勵方案，從而成為公司股東。據(jù)稱華康金融此次實施獎勵的股權(quán)比例將達(dá)到15％。華康金融是一家全國性綜合金融中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由國際風(fēng)投IDGVC投資2500萬美金組建，于2006年7月1日在廣州成立。公司主要從事人壽保險、財產(chǎn)保險、銀行金融產(chǎn)品的代理、銷售和服務(wù)。截至2007年10月，華康已在9個省的40多個城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，營銷人員超過7000人。
此外，正在醞釀股權(quán)激勵方案的生命人壽，也開始將外勤員工納入股權(quán)激勵的范圍內(nèi)。而這一工作已經(jīng)與公司推行的代理人向公司員工發(fā)展計劃密切聯(lián)系，如果公司的代理人能夠轉(zhuǎn)為公司員工，今后也將直接受惠于股權(quán)激勵計劃。此外，民生人壽也表示，其外勤骨干員工此后也將享受股權(quán)激勵。
業(yè)內(nèi)人士指出，目前，在已經(jīng)推行股權(quán)激勵方案的保險公司中，保險代理人能被納入股權(quán)激勵范疇的并不多見。盡管有些方案對保險代理人參與股權(quán)激勵放開，但是仍然以代理人的業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)劣為標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)有一定的門檻。對此，分析人士表示，保險代理人納入股權(quán)激勵范圍后，代理人將能夠借保險公司上市實現(xiàn)增值，從某種程度上來看，這也是一種分紅手段。其直接意義在于增強(qiáng)了保險公司與保險客戶之間的利益關(guān)聯(lián)，有利于維護(hù)保險客戶的權(quán)益，并促進(jìn)保險公司的長期發(fā)展。(朱成碧)
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