國(guó)資委：境內(nèi)及H股股權(quán)激勵(lì)收益不得超薪酬40%
分析人士指出，國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前公布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（征求意見稿）對(duì)股權(quán)激勵(lì)中的一些操作性問題有所細(xì)化或放寬，使得該意見能更好的執(zhí)行。未來(lái)將有越來(lái)越多的上市公司據(jù)此實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
收益上限上浮
按照補(bǔ)充規(guī)定，在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）授予時(shí)薪酬總水平（含股權(quán)激勵(lì)收益）的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)40％，境外紅籌公司原則上不得超過(guò)50％。股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出上述比重的，尚未行權(quán)的股票期權(quán)（或股票增值權(quán)）不再行使。
這一規(guī)定與2006年公布的《國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》有所不同。原試行辦法指出，境內(nèi)上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高管個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)；境外上市公司這一比例為40%。
北京正略均策合伙人梁瑞芳指出，這一規(guī)定一方面可防止部分高管因股價(jià)上漲過(guò)快而“一夜暴富”；另一方面將使高管在行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)更有保障。原來(lái)相關(guān)部門出臺(tái)的規(guī)定以審慎性原則來(lái)制定，所以設(shè)定的上限比例比較低，但不少國(guó)有控股上市公司高管的名義薪酬水平受到諸多限制，與一些非國(guó)有控股公司高管的收入沒有可比性，股權(quán)激勵(lì)有時(shí)很難做。補(bǔ)充規(guī)定使得行權(quán)條件更為寬松，也更有可執(zhí)行性。
行權(quán)難度增加
原試行辦法規(guī)定，參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司應(yīng)滿足相關(guān)業(yè)績(jī)考核的條件，方可行權(quán)。補(bǔ)充意見對(duì)這一部分做出更完整和細(xì)化的規(guī)定，增加了上市公司高管的行權(quán)難度。
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，其授予和行使環(huán)節(jié)均應(yīng)設(shè)置應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有前瞻性和挑戰(zhàn)性，并切實(shí)以業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況作為股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的條件。
此外，補(bǔ)充規(guī)定還就股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍做出更嚴(yán)格規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職、退休等行為的處理方法。北京煒衡律師事務(wù)所律師董梅指出，前者主要強(qiáng)調(diào)上市公司股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的高管人員和核心技術(shù)骨干，不得隨意擴(kuò)大范圍；后者可以從法律上對(duì)特殊人群的行權(quán)做出明確指引。
此前，規(guī)范有關(guān)電力企業(yè)職工持股和規(guī)范職工持股、投資兩項(xiàng)意見的公布，對(duì)實(shí)施國(guó)有控股公司股權(quán)激勵(lì)有重要意義。
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