近期，眾多基金公司紛紛發(fā)布更換基金高管的公告，盡管業(yè)界已對基金經(jīng)理的經(jīng)常性變更習(xí)以為常，但此次基金公司高管在短期內(nèi)如此大密度的變更，卻不能視為一件平常事。
統(tǒng)計顯示，下半年以來，已有29家基金公司發(fā)布了高管變更公告。高管的變更對基金公司影響巨大，也使基民的投資面臨重大考驗。分析師指出，要警惕變更高管給旗下基金投資方式帶來的變化，因為這些變化可能有?；裢顿Y該基金的初衷，基民需對此重做“功課”。
高管頻換值得基民關(guān)注
對于基金業(yè)而言，今年是不同尋常的一年。除了凈值大幅縮水遭基民口誅筆伐外，牛市中掩蓋的諸多矛盾也逐漸暴露，高管們的大換班就是一個具體表現(xiàn)。
據(jù)記者統(tǒng)計，下半年29家變更高管的基金公司中，董事長變更的有5家，總經(jīng)理變更的有4家，其余則是副總經(jīng)理和督察長等。而在29家公司中，經(jīng)營團隊中涉及兩名副總經(jīng)理或以上變更的公司達到8家，某些基金公司則是總經(jīng)理和副總經(jīng)理同時“大換血”。
這種經(jīng)營管理團隊的劇烈變動引起了市場的高度關(guān)注。有業(yè)內(nèi)人士指出，如果只是一名副總經(jīng)理的變更，或可視為內(nèi)部的正常流動，但如果同時涉及到團隊中的多名高管甚至包括總經(jīng)理，就值得基民們警惕了。因為團隊成員的大變動，往往意味著基金公司的運營風(fēng)格即將轉(zhuǎn)變，通常也會直接影響到投研團隊對旗下基金的投資風(fēng)格和操作，這必然會涉及到基民利益，其中利弊需要基民仔細權(quán)衡。
不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)基民對基金公司高管的變更似乎并不在意，他們傾向于“懶人理財”模式，購買基金后就只扮演“甩手掌柜”的角色了。例如，基民張先生就認為：“購買基金就是為了讓專業(yè)人士為自己理財，如果買了基金后還要自己費心費力去研究，那還買基金干嗎？”他的話可能代表了很多基民的想法。
換人未必是負面信號
雖然許多基民“懶”于關(guān)注高管的頻繁變動，但從投資初衷而言，看上的卻是當初那批團隊設(shè)計的風(fēng)格。穩(wěn)定的投資團隊，尤其是穩(wěn)定的基金經(jīng)理顯然是他們希望看到的。對此，德圣基金研究中心分析師江賽春認為，基金公司出現(xiàn)較多的高管變動，整體上對基金的穩(wěn)定性不利。但具體到某個基金公司上，高管變動未必一定是一種負面的信號，需要視情況具體解讀。
江賽春將基金高管變動分為五種：因業(yè)績不佳而離職、高管個人尋求新的職業(yè)發(fā)展、基金公司管理變革、因股權(quán)變動等導(dǎo)致管理層變更和因公司內(nèi)部人事紛爭離職。他指出，投資者最需要警惕的是基金公司內(nèi)部管理不善或人事紛爭導(dǎo)致的高管離職，因為這種情況下，即使高管變動也并不意味著問題的終止；而由于股權(quán)變動導(dǎo)致的高管變更以及長期運營不善導(dǎo)致的高管調(diào)整，其影響則具有兩面性，前者要看團隊是否保持完整性，后者則取決于繼任高管的能力。江賽春表示，在基金業(yè)歷史上，曾經(jīng)出現(xiàn)過高管變動后基金公司的管理和業(yè)績都顯著提升的案例。
事實上，“流水不腐、戶樞不蠹”對基金業(yè)同樣適用。基金高管，包括基金經(jīng)理的有序流動，有助于行業(yè)的優(yōu)勝劣汰和資源合理分配，對基金業(yè)的健康發(fā)展不無裨益。分析人士認為，根本上說，還是牛市時積累的矛盾在當前集中爆發(fā)導(dǎo)致了基金高管的頻繁變動，這并不會成為基金業(yè)的常態(tài)，今后基金業(yè)高管和基金經(jīng)理的變動仍將恢復(fù)正常。
基金公司高管在短期內(nèi)如此大密度的變更，不能視為一件平常事。（李良）
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