編者按：在中國(guó)上市公司群體中，高管大多給人以天價(jià)高薪印象，年收入上千萬(wàn)的不在少數(shù)。但《證券日?qǐng)?bào)》記者經(jīng)調(diào)查，也發(fā)現(xiàn)也有窮得不能“養(yǎng)家糊口”的上市公司總經(jīng)理，本專題將根據(jù)公開(kāi)資料，將中國(guó)上市公司最窮的兩位總經(jīng)理提出來(lái)解析。
ST秦嶺重組無(wú)時(shí)間表無(wú)意間催生薪酬最低總經(jīng)理
——每月薪水僅825元，且無(wú)其它補(bǔ)貼和股權(quán)激勵(lì)
隨著2008年年報(bào)的相繼出臺(tái)，上市公司高管薪酬孰高孰低已成為投資者討論的熱點(diǎn)。
近日，就有一家網(wǎng)站對(duì)已出年報(bào)的上市公司高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，而ST秦嶺總經(jīng)理王清海則以7920元的年薪成為榜單上的最窮總經(jīng)理。
榜單顯示，ST秦嶺總經(jīng)理王清海于2008年8月29日上任，至12月31日領(lǐng)取報(bào)酬3300元，每月僅825元，且無(wú)股權(quán)激勵(lì)，無(wú)疑是上市公司最窮總經(jīng)理冠軍，窮到不能養(yǎng)家糊口地步。
據(jù)了解，高管薪酬如此之低，這與ST秦嶺一直游離于退市邊緣不無(wú)關(guān)系。
是做秀還是真的只領(lǐng)這么多錢？
ST秦嶺全稱陜西秦嶺水泥集團(tuán)股份有限公司，曾是一家頗具競(jìng)爭(zhēng)力的水泥生產(chǎn)企業(yè)。其第一大股東為陜西省銅川市國(guó)資委旗下的陜西省耀縣水泥廠。由于ST秦嶺業(yè)績(jī)不佳，其從2005年開(kāi)始就謀劃重組，卻一直沒(méi)有成功。
而最近有媒體表示：ST秦嶺重組將會(huì)在兩月內(nèi)完成。
對(duì)此，4月21日下午《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪了ST秦嶺董秘韓保平。
他對(duì)記者表示：“現(xiàn)在重組還沒(méi)有時(shí)間表。重組的事情是大股東和國(guó)資委方面在進(jìn)行，對(duì)于外界所說(shuō)的我們的定價(jià)太高或是其他什么原因?qū)е轮亟M失敗，我都不好做出回應(yīng)?！?/p>
多次重組均未果的ST秦嶺，現(xiàn)在正在期待新的重組方來(lái)拯救。由于業(yè)績(jī)不佳，ST秦嶺的高管薪酬一直都不高。記者查閱年報(bào)顯示，ST秦嶺2005年總經(jīng)理王振海年薪是2.25萬(wàn)元，2006年總經(jīng)理黃四領(lǐng)年薪是2.66萬(wàn)元，2007年總經(jīng)理黃四領(lǐng)年薪是3.8萬(wàn)元。2008年總經(jīng)理王清海年薪只有3300元。據(jù)資料顯示王清海是2008年8月入職ST秦嶺，那么年報(bào)顯示就是他四個(gè)月的薪酬情況。經(jīng)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)榜單換算顯示，ST秦嶺總經(jīng)理王清海年報(bào)酬為7920元。
“年薪七千元,似乎不靠譜?！弊C券界著名維權(quán)律師楊兆全在接受記者采訪時(shí)表示。
對(duì)于不高的薪酬，其公司董秘也頗為無(wú)奈地對(duì)記者表示：“雖然公司一直效益不是很好，但也不致于是這樣一個(gè)收入水平?！毖酝庵?，雖然公司業(yè)績(jī)不佳，但是這樣的薪水實(shí)在是太低了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，ST秦嶺總經(jīng)理及其高管普遍很窮與公司業(yè)績(jī)較差不無(wú)關(guān)系，從2005到2007年，公司營(yíng)業(yè)收入分別為5.50億、8.06億以及7.13億元。三年歸屬于母公司的凈利潤(rùn)分別是-13872.24、-28409.09、1635.03萬(wàn)元。2007年好不容易實(shí)現(xiàn)了扭虧，然而2008年公司凈利潤(rùn)暴降2671.99%，歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)-33340萬(wàn)元，同比增加虧損34636.27萬(wàn)元。
是否還在國(guó)資委領(lǐng)工資？
記者從WIND中查閱了王清海的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其是由銅川市國(guó)資委直接“空降”至ST秦嶺的，其兼任銅川市國(guó)資委的副主任，又擔(dān)任ST秦嶺總經(jīng)理和董事一職。那么這3300元的報(bào)酬會(huì)是真實(shí)的嗎？總經(jīng)理會(huì)在國(guó)資委領(lǐng)一份薪水嗎？如果真的只有3300元，這又怎能起到激勵(lì)高管的作用呢？
當(dāng)記者說(shuō)公司王清海先生被評(píng)為最窮總經(jīng)理之后，董秘韓保平笑言：“他是2008年8月才上任的，并且這個(gè)錢只是董事津貼。我們董事津貼是每年1萬(wàn)元，還得扣稅，加上他是8月剛上任的，所以到08年底只有3000多元?！?/p>
上市公司總經(jīng)理這樣低的薪水實(shí)在讓人不敢相信，可是王清海也是銅川市國(guó)資委的副主任，那么他有可能在國(guó)資委再領(lǐng)一份錢嗎？
對(duì)此，董秘予以否認(rèn)：“他過(guò)來(lái)之后，國(guó)資委的工作就沒(méi)有了，只在公司拿錢?！?/p>
對(duì)于高管薪酬低下的原因，韓先生對(duì)記者坦言：“首先，公司沒(méi)有一個(gè)很完善的薪酬體系；其次，銅川市對(duì)于公司薪酬方面也有規(guī)定，我們上報(bào)過(guò)，但是一直沒(méi)有批下來(lái)；第三，目前公司高管都是按照過(guò)去國(guó)有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。但是在5年前，公司每年還會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，薪水一般都能達(dá)到行業(yè)基本水平。然而現(xiàn)在就不一樣了，這個(gè)說(shuō)起來(lái)還是有點(diǎn)復(fù)雜的?！?/p>
業(yè)績(jī)不好又沒(méi)股權(quán)激勵(lì)常山股份總經(jīng)理月收入只三千多元
在所有上市公司中，常山股份總經(jīng)理可能是最空的老總。
根據(jù)常山股份年報(bào)，雖然沒(méi)說(shuō)總經(jīng)理肖榮智具體薪酬，但所披露的“高管最高年薪4.25萬(wàn)元，最低2.1萬(wàn)元”，即使肖向榮拿公司最高年薪，也仍是上市公司總經(jīng)理行列中的墊底亞軍，每月收入就3625元。
4月21日，本報(bào)記者致電常山股份董秘池俊平，對(duì)方在感嘆薪酬確實(shí)很低之余，也表示，鑒于公司業(yè)績(jī)和對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的相關(guān)規(guī)定，高管拿太多確實(shí)不合適。
最窮原由一：
職工窮，領(lǐng)導(dǎo)自然不能拿太多
同時(shí)，從披露信息看，在常山股份領(lǐng)取薪酬的高管都未在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬，也未持有上市公司股票。
“就那么多，(補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼等)都包括進(jìn)去了?！?月21日，常山股份董秘池俊平在問(wèn)清了公司高管薪酬的名次之后，道：“確實(shí)很低?！?/p>
他表示，高管薪酬低的一部分原因是受制于政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的規(guī)定，“(規(guī)定)領(lǐng)導(dǎo)工資不能高過(guò)職工多少倍，再看看我們職工才拿多少錢?！?/p>
從年報(bào)看，常山股份共有員工18079人，當(dāng)期支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼約2.47億元，即人均約13665元。而據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，2008年河北省企業(yè)在崗職工年平均工資為24797元。
“職工一年一萬(wàn)多塊，你(高管)賺幾十幾百萬(wàn)肯定是不合適的?！背乜∑降馈?/p>
最窮原由二：
主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)起色，激勵(lì)無(wú)從做起
不過(guò)，對(duì)于常山股份的高管們來(lái)說(shuō)，“受窮”的最關(guān)鍵原因，仍在于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)效益不好。
2008年，常山股份歸屬于上市公司的凈利潤(rùn)約為1.18億元，比上年大幅上漲122.10%，乍看非?！傲裂邸?。
不過(guò)，董秘池俊平坦承2008年凈利潤(rùn)大漲主要依靠非經(jīng)常性損益，而并非主營(yíng)業(yè)務(wù)。從年報(bào)看，2008年度，常山股份非經(jīng)常性損益一項(xiàng)因土地收儲(chǔ)處置帶來(lái)收益約1.23億元，而刨除這一部分，公司的凈利潤(rùn)約為323.9萬(wàn)元，比上年大幅下降92.94%。
對(duì)于記者關(guān)于這一水平的公司對(duì)高管激勵(lì)性是否足夠的問(wèn)題，池俊平道：“我們也做過(guò)這方面的探索，但股權(quán)激勵(lì)這個(gè)東西，就是以業(yè)績(jī)(為標(biāo)準(zhǔn))。(目前)整個(gè)行業(yè)利潤(rùn)水平低，又加上是國(guó)企，所以高管拿太多確實(shí)不合適?！?/p>
前景展望：
高薪寄望于搬遷？
對(duì)于眼下公司的窘境，池俊平感慨道：“說(shuō)實(shí)話，像他們(指肖榮智公司高管)這些人，從公司一組建就在這兒，對(duì)公司還是很有感情的，他們其實(shí)也不愿意搞成這樣?！?/p>
年報(bào)中，常山股份提出未來(lái)幾年公司將把數(shù)家分公司從石家莊市主城區(qū)搬遷至常山紡織工業(yè)園，整體改造、優(yōu)化升級(jí)公司的紡織主業(yè)，同時(shí)將聯(lián)合有實(shí)力的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商將市區(qū)廠區(qū)開(kāi)發(fā)成“商業(yè)城”，實(shí)現(xiàn)土地二次增值。
“大家都在努力，我們正在搞搬遷，(公司)弄好了以后這(薪酬)才會(huì)好吧，這需要有一個(gè)過(guò)程?！背乜∑降?。
注意是否在大股東處領(lǐng)薪
資本市場(chǎng)維權(quán)律師周愛(ài)文對(duì)記者表示：國(guó)內(nèi)還是有一部分公司按照國(guó)有企業(yè)的老標(biāo)準(zhǔn)制定薪酬，因此每年拿2萬(wàn)至3萬(wàn)的也有。但是ST秦嶺這樣低的薪資有些說(shuō)不過(guò)去，要注意董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理有沒(méi)有在大股東方面拿工資的情況。
要警惕高管“尋租行為”
而對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源陳勝軍老師表示：一般國(guó)企的薪酬都是由基薪和績(jī)效相結(jié)合，也許是他們?cè)诳?jī)效方面沒(méi)有達(dá)標(biāo)。但是“國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)說(shuō)法是不存在的。
我們一直都在關(guān)注高管高薪的事情，但是高管低薪的情況也是值得重視的。因?yàn)楦吖苄匠赀^(guò)低會(huì)引起一種“尋租“行為。薪酬太低的高管會(huì)利用自己的權(quán)利和地位去尋求更多的收益滿足自己，這就容易滋生腐敗，也不利于高管安心做好本職工作，尤其是國(guó)有企業(yè)或者央企。（許潔 謝嵐）
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