昨日上午，記者從中國銀監(jiān)會(huì)獲悉，備受關(guān)注的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已經(jīng)正式發(fā)布?！吨敢芬?guī)定商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管一部主任楊家才介紹，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。
如果在規(guī)定期限內(nèi)商業(yè)銀行高管和相關(guān)員工造成重大損失，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此項(xiàng)規(guī)定同樣適用于離職人員。
全球金融危機(jī)之后，高管薪酬問題備受指責(zé)。對(duì)于金融類國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理，財(cái)政部辦公廳此前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，規(guī)定稅前收入280萬元作為薪酬上限。不過，按照2008年金融央企的年薪水平來看，都在200萬元以下，均低于規(guī)定的上限。據(jù)北京晚報(bào)
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