在世界各國監(jiān)管當(dāng)局紛紛出臺(tái)“限薪令”之時(shí)，中國銀監(jiān)會(huì)也于近日正式發(fā)布了中國商業(yè)銀行的薪酬監(jiān)管規(guī)定：商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬不得高于其基本薪酬的3倍。
與其他國家有所不同，這份名為《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的文件并不是針對(duì)商業(yè)銀行工作人員的薪水?dāng)?shù)額做出限定，而是通過延長績效薪酬的支付期限，將風(fēng)險(xiǎn)成本和風(fēng)險(xiǎn)抵扣與薪酬掛鉤，從而真正發(fā)揮薪酬機(jī)制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的約束作用。
指引規(guī)定，商業(yè)銀行的薪酬管理體系由基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)和福利性收入等構(gòu)成。
其中，基本薪酬按月支付，一般不高于其薪酬總額的35%；部分績效薪酬可隨基本薪酬發(fā)放，但為體現(xiàn)各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求，另一部分需要延期支付，且主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬不得高于其基本薪酬的3倍。中長期激勵(lì)則至少需要鎖定三年。
按照規(guī)定，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中主要高級(jí)管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則，不得前重后輕?！吨敢芬?，績效薪酬可以延期追索、扣回。如在規(guī)定期限內(nèi)高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分，離職人員同樣適用。
薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不僅體現(xiàn)在延期支付方面，銀監(jiān)會(huì)還設(shè)定了三類與銀行經(jīng)營密切相關(guān)的指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)總體風(fēng)險(xiǎn)對(duì)總體薪酬的約束力。資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率等量化指標(biāo)都將對(duì)商業(yè)銀行的薪酬產(chǎn)生直接影響。
《指引》規(guī)定，如有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平；有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮，高級(jí)管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度；如有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的，當(dāng)年除需下浮外，下一年度全行基本薪酬總額也不得調(diào)增。
銀監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，銀監(jiān)會(huì)不是我國商業(yè)銀行薪酬的決定部門，也不是主管部門。銀行高管薪酬水平的高低應(yīng)由銀行董事會(huì)決定。出臺(tái)《指引》的目的是為建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)不斷完善商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，防止激勵(lì)不當(dāng)或激勵(lì)過度與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤不足，而導(dǎo)致銀行員工產(chǎn)生冒險(xiǎn)行為。
|
