公開干部考核結(jié)果
竹立家說，干部選拔出來后，還需嚴格的考評制度才能使其真正負責(zé)。
不久前，中辦印發(fā)《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。中央組織部還制定了地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)。
受訪的權(quán)威專家表示，未來三年內(nèi)省市縣將全面實施前述考核辦法，到2015年力求初步建立符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點的考核評價體系，形成比較完善的考核評價機制。
應(yīng)積極“探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開”。汪玉凱說，以往的經(jīng)驗表明，老百姓參與得越少，越不公開，越容易暗箱操縱，最后出現(xiàn)的問題就越多。
根據(jù)中央精神，要充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用。日前出臺的《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》強調(diào)，要加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認真執(zhí)行問責(zé)制度?！皩舅刭|(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時調(diào)整到合適崗位。”
多位受訪專家指出，目前應(yīng)合理界定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。據(jù)了解，主管部門未來三年內(nèi)將抓緊制定有關(guān)辦法并進行試點，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。竹立家認為，此政策是一個比較大的創(chuàng)新。
此外，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，也是熱度頗高的一個改革方向。汪玉凱認為，鑒于既有的官員財產(chǎn)申報制度僅向組織申報而不向社會公開，以致流于形式，擬提拔干部廉政報告制度不要局限在“報告”上，而要公示。
竹立家也認為，此制度的關(guān)鍵是要逐步地使廉政報告公開透明，便于群眾監(jiān)督。
據(jù)悉，此項制度建設(shè)，包括向組織報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡栴}的情況、公示中群眾反映問題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況等，將在2012年前進行試點，條件成熟后逐步推行。文/記者湯耀國實習(xí)生王楠楠黃一葦 《瞭望》新聞周刊
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