河南事業(yè)單位改革近日拉開大幕。省直、市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將于年內(nèi)基本完成，明年年底，河南省全部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作要全部完成。這輪事業(yè)單位改革，涉及9.2萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，214.7萬(wàn)名工作人員，他們的工資多少將不再比照“官帽”大小。
“在用人和分配機(jī)制上，事業(yè)單位一直比照機(jī)關(guān)單位實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度，把待遇和人結(jié)合在一起，待遇隨人走，行政級(jí)別‘說(shuō)了算’。崗位改革之后，評(píng)聘上的管理人員或?qū)＜既藛T，如果沒在相應(yīng)的崗位上，他就享受不到相應(yīng)的待遇，事業(yè)單位用人機(jī)制變活?！睋?jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)鄭子健介紹，近日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》，提出了具體實(shí)施意見。
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。具體為：以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；具有社會(huì)事務(wù)管理職能的單位，其管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；以承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障及服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位的數(shù)量應(yīng)達(dá)到該性質(zhì)單位的一半以上。
三類崗位中，每一類又分為若干等級(jí)，實(shí)行最高級(jí)別控制和結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。河南省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次涉及較多的是教師、醫(yī)生等專業(yè)技術(shù)人員，因此專業(yè)技術(shù)崗位劃分了較多不同的等級(jí)。
針對(duì)一些單位急需高層次特殊人才，實(shí)施意見也給予了考慮，提出事業(yè)單位可根據(jù)需要特設(shè)崗位。“如果事業(yè)單位有承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題，急需引進(jìn)高層次人才的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位?！睋?jù)悉，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。
目前，不少事業(yè)單位存在著“雙肩挑”現(xiàn)象，即一個(gè)人同時(shí)占有專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。意見規(guī)定，事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。
按照計(jì)劃，河南年內(nèi)基本完成省直、市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，指導(dǎo)督促40%的縣(市、區(qū))開展并完成這項(xiàng)工作。至明年底，全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全部完成。省會(huì)鄭州年內(nèi)將選擇10家左右的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，下半年將全面鋪開市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
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