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三、鋼材流通企業(yè)內(nèi)部的組織模塊化
由于企業(yè)的主要功能為鋼材的買賣活動,而自己不生產(chǎn)鋼材,所以鋼材流通企業(yè)內(nèi)部組織的模塊化操作應(yīng)當(dāng)圍繞模塊實現(xiàn)的功能展開。從一般鋼材流通企業(yè)的運作流程當(dāng)中我們可以看到企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)具有采購功能、銷售功能、財務(wù)功能、物流功能(倉儲、運輸?shù)龋┑取M瑫r對于企業(yè)組織正常的運行還需要一些輔助功能的模塊,包括管理協(xié)調(diào)功能、人力資源管理功能等。以功能為劃分的依據(jù)組織模塊,這些功能模塊的功能可以表述如下:
1. 采購模塊:在企業(yè)外部負(fù)責(zé)與鋼材生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系,發(fā)送訂單信息,接收發(fā)貨信息;在企業(yè)內(nèi)部對鋼材的貨物屬性進行登記,選擇貨物儲存?zhèn)}庫,監(jiān)視庫存,向銷售模塊發(fā)出發(fā)貨通知,綜合或拆分銷售部的訂單信息等。
2. 銷售模塊:在企業(yè)外部負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系,接收訂單信息,發(fā)出發(fā)貨通知并催款,貨權(quán)轉(zhuǎn)移等;在企業(yè)內(nèi)部接收來自采購部的發(fā)貨通知,綜合或拆分多個客戶的訂單并將其發(fā)送給采購部,對墊付貨款計息。
3. 財務(wù)模塊:在企業(yè)外部與鋼材生產(chǎn)企業(yè)、客戶和銀行等多種機構(gòu)聯(lián)系,負(fù)責(zé)貨物付款、商品收款以及與金融機構(gòu)的日常聯(lián)系;在企業(yè)內(nèi)部,接收來自采購模塊、銷售模塊、物流模塊等的信息并采取相應(yīng)操作。
4. 物流模塊:負(fù)責(zé)鋼材的倉儲、運輸、加工等,鋼材的實物移交等。
5. 管理模塊:對模塊化的組織進行日常管理和控制,對組織各模塊和模塊之間的變革和調(diào)整做決策,發(fā)展與組織外部的關(guān)系等。
6. 人力資源模塊:由于組織模塊中存在人的因素,對模塊中人力的管理也顯得尤為重要,人力模塊包括日常管理內(nèi)容,員工薪資系統(tǒng)的管理,以及對人才的培訓(xùn)的管理等。人才的培訓(xùn)對于模塊化組織尤為重要,因為歸根結(jié)底人才是推動組織發(fā)展進步的基礎(chǔ)。
接下來,我們就將企業(yè)內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)各種功能的資源(人力、物力)組織起來,作為構(gòu)建組織內(nèi)各個模塊的基礎(chǔ)。依照上述“看得見的規(guī)則”以及模塊內(nèi)部“隱形的規(guī)則”將各個模塊封裝起來,并假設(shè)模塊內(nèi)部已經(jīng)設(shè)計完成,即形成了能夠?qū)崿F(xiàn)各個功能的模塊。最后將各個模塊聯(lián)接起來,就形成了代表剛鋼材流通企業(yè)日常運營的模塊化組織(如圖 3.1)。
圖 3.1 鋼材流通企業(yè)的內(nèi)部模塊化
鋼材流通企業(yè)在內(nèi)部模塊化完成之后,形成了一個由諸多功能模塊組成的模塊化組織。每個模塊都在企業(yè)這個界面當(dāng)中相互聯(lián)系,其中管理模塊是這個模塊化組織中的舵手,管理和協(xié)調(diào)所有模塊之間的運行。各功能模塊在企業(yè)中以部門和形式表現(xiàn)出來,這些模塊都依靠信息進行交流,他們在管理模塊(企業(yè)管理階層)的協(xié)調(diào)下進行有序的工作。