昔日同事：
上世紀(jì)80年代的金領(lǐng)
昨日下午，記者幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了吳亞軍曾經(jīng)在前衛(wèi)儀表廠的同事。進(jìn)到廠內(nèi)后，幾名吳亞軍的舊同事談起吳亞軍的為人，都稱她“人緣不錯，很謙和，也很低調(diào)”。她是84年分配到前衛(wèi)儀表廠的，到廠后就被分在了16車間擔(dān)任技術(shù)員，因為工作優(yōu)秀，吳亞軍還被安排在廠里的電大當(dāng)兼職老師?！爱?dāng)時分配到我們廠的，主要是來自上海交大、西北工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等名牌學(xué)校的本科生。”現(xiàn)任前衛(wèi)儀表廠黨委書記的顧勤懇回憶，那時吳亞軍的工資大約在100多元/月，這在那個年代是絕對的高工資，算得上現(xiàn)在的金領(lǐng)。
由于吳亞軍出身在裁縫世家，她會自己做旗袍，吳亞軍擁有的這項特殊技能，在當(dāng)時的廠里并不算是秘密。比吳亞軍早兩屆分到儀表廠上班的李老師介紹，“她自己做的旗袍，還會在接待國外嘉賓時穿出來。”在舊同事眼里，吳亞軍在工作上還是一個積極向上的人，1986年，廠里第一次要引進(jìn)國外技術(shù)，要與德國合作。吳亞軍聽說后，就向領(lǐng)導(dǎo)“毛遂自薦”要求去當(dāng)翻譯和接待。
“80年代末90年代初那段時間，正值改革開放之時，大學(xué)生開始陸陸續(xù)續(xù)地跳槽了?！鳖櫱趹┱f，“吳亞軍也是那段時間離開廠的”。
“她的機會靠努力得來”
“那時候，從她的談吐中就知道總有一天，她會出人頭地?！碑?dāng)年，曾經(jīng)與吳亞軍同一年分配到儀表廠的一位舊同事回憶。當(dāng)記者輾轉(zhuǎn)找到這位神秘人時，他正拿著報紙翻到龍湖集團赴港上市的那則消息。
這位不愿透露姓名的人介紹，1984年，和吳亞軍一起被分配到儀表廠上班的大學(xué)生共有11名。不過，當(dāng)年從西北工業(yè)大學(xué)分配到廠的就只有吳亞軍一人?！巴荒陱膶W(xué)校分配出來的大學(xué)生就那么少，所以大家都比較談得來，她的性格很開朗。”而對于吳亞軍現(xiàn)在的成就，他說：“她的成功有機會的因素，但更重要的是靠自己努力得來的，還有自身文化的沉淀”。
對于吳亞軍工作中表現(xiàn)出的才華出眾也并非一家之言。當(dāng)聽說吳亞軍是龍湖老大后，現(xiàn)擔(dān)任儀表廠辦公室主任的陳海燕說自己點都沒覺得吃驚，“她工作時已經(jīng)十分優(yōu)秀了，知道她能闖出來，當(dāng)時就曉得這個娃兒不錯”。
員工：
公私分明的女老板
上個世紀(jì)90年代，吳亞軍成了《中國市容報》的一名記者。再后來，吳亞軍與房地產(chǎn)結(jié)緣，龍湖集團隨之誕生。現(xiàn)在，龍湖的樓盤已經(jīng)密密麻麻布滿了重慶，并已在北京、上海、西安、成都、無錫等多個城市擴張成功。
對于董事長吳亞軍的為人，龍湖員工大多不愿談起。從平日的交流中，龍湖員工大多以“好”來由衷地評價自己的老板。在員工眼里，吳亞軍感情細(xì)膩，沒有架子。一位曾經(jīng)與她有工作合作關(guān)系的人說，她為人親和，面帶微笑，開會時總是十分認(rèn)真地聽取大家的意見和建議。
昨日，記者幾經(jīng)周折采訪到龍湖重慶公司一位高管稱，她是一名公私分明的老板，她會把公司的長遠(yuǎn)發(fā)展放在非常重要的位置，她說只有那樣做才對得起龍湖集團所有的員工?！霸诠芾矸矫?，她絕不會任人唯親，她曾經(jīng)為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，含著眼淚請辭過老部下?！币晃积埡T工自豪地談起自己女老板的管理風(fēng)格和處事之道。
龍湖最高年薪：董事800萬 雇員500萬
此次的非正式文件，亦公布了龍湖的薪酬制度，同時也曝光了龍湖金領(lǐng)們的收入，根據(jù)此項披露，從06年起，吳亞軍每年，在龍湖領(lǐng)的薪水在188萬~302萬之間，但吳亞軍對員工薪酬上十分慷慨大方：龍湖一董事曾最高拿到800多萬年薪，而龍湖薪酬最高的其他雇員，最高領(lǐng)到了500多萬人民幣。
3年半龍湖10億發(fā)薪水
非正式招股書中稱，為在勞工市場保持競爭優(yōu)勢，龍湖每半年1次，檢討員工的薪資待遇，并調(diào)查同行業(yè)相同崗位的待遇。11月1日，龍湖成立薪酬委員會，負(fù)責(zé)為高層以及高級管理層的薪酬向董事會提出建議，并代表董事會擬定董事及高級管理層的薪酬和聘用條件。
上市在即，吳亞軍也很豪爽地對員工“論功行賞”，07年11月30日至09年7月31日，龍湖實行了股份獎勵計劃，將2.35%的股份分給550個員工。在支付給員工的薪水中，龍湖每年的支出均上億，最高的2008年，就支出了4.5億。從06~09年上半年，3年半時間內(nèi)，吳亞軍支付給了員工(包括董事酬金)總計9.9億元人民幣。
記者查詢到，目前，龍湖共有員工4485人，其中3477人都在龍湖的物管行業(yè)就業(yè)。
吳亞軍1年薪水最多300多萬
公開資料顯示，從2006年至2009年上半年，龍湖的董事吳亞軍、蔡奎、林矩昌和房晟陶4人，獲得的薪水花紅和住房補貼等收入總計為4169萬人民幣。根據(jù)公布數(shù)據(jù)，吳亞軍和丈夫蔡奎每年在龍湖領(lǐng)數(shù)百萬薪水，吳氏薪水略高于其夫君，但兩人并不如龍湖另外2名董事林矩昌和房晟陶高。例如2009年前6月，吳氏薪水為152萬人民幣，蔡奎為122萬人民幣，林、房兩人均在200萬以上。07年，房氏甚至最高拿過800多萬年薪。
此外，除了董事外，龍湖雇員的薪酬亦相當(dāng)可觀。其薪酬最高的5名雇員中，從06年到09年，薪酬最高的1年，拿了500多萬。
6名高管將一夜狂賺300萬？
此外，為了獎勵其公司的6名高管，吳亞軍許諾他們以每股2.94港元認(rèn)購0.75%股份，由此看來，一旦上市，他們將身家暴漲。根據(jù)相關(guān)資料，本次IPO擬發(fā)行10億新股，其中90%為國際配售，10%為公開發(fā)售，如果公開發(fā)售超購50倍，此比例最高將拓至40%，另有15%超額配股權(quán)。
龍湖的6名高管，按照每股如果公開發(fā)售股票為1億股，6.06～7.1港元初步招股價，這6名高管認(rèn)購價為220萬港元， 6名高管的財富將在上市后的一夜之內(nèi)，暴漲232萬~312萬港元。
（重慶時報記者 顏瑯陳穎）
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