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2010年09月28日14:22 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

利用全球首創(chuàng)的人員風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具，怡安咨詢(xún)發(fā)現(xiàn)多倫多在人員招聘、雇傭和重置方面為全球風(fēng)險(xiǎn)最低。

中國(guó)大陸人員風(fēng)險(xiǎn)概要

中國(guó)大陸一線和二線城市與香港特別行政區(qū)和臺(tái)北之間的差距還是相當(dāng)大的，然而與吉隆坡和曼谷相比，中國(guó)大陸的一線城市在人員風(fēng)險(xiǎn)水平上就旗鼓相當(dāng)了，這主要是受惠于這些城市在人才發(fā)展資源、良好的治安環(huán)境和較高的成人識(shí)字率等方面的優(yōu)勢(shì)。北京和上海的人才發(fā)展資源的標(biāo)準(zhǔn)正在不斷地提高，與亞洲高收入城市的差距已日益縮小，相當(dāng)多的全球知名獵頭公司也正在這兩個(gè)地方大顯身手。

大陸城市與港臺(tái)之間的主要差距存在于政府制度的透明度和有效性，這一因素又直接或間接地影響到了聘用實(shí)務(wù)在各地的風(fēng)險(xiǎn)水平。

“對(duì)于外商投資企業(yè)，中國(guó)大陸的聘用實(shí)務(wù)正在成為一個(gè)重要的風(fēng)險(xiǎn)源?！扁沧稍?xún)大中華區(qū)執(zhí)行總裁劉淵是這樣評(píng)價(jià)的。

“居高不下的自愿離職率、亟待改進(jìn)的健康福利和勞資關(guān)系以及政策法規(guī)的不確定性是中國(guó)大陸聘用實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平偏高的具體表現(xiàn)。”劉淵補(bǔ)充道。

另外一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)源是發(fā)展滯后的教育資源，這一因素更是影響到潛在人才的儲(chǔ)備存量和能力水準(zhǔn)。與之映襯的是港臺(tái)地區(qū)的教育體系，它們?yōu)楫?dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展源源不斷地提供著充足的、合格的后備力量。

表1：2010中國(guó)大陸人員風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)

全球排名	城市	分值 (25 – 250)
52	北京	129
53	上海	130
60	深圳	141
64	廣州	142
69	天津	148
72	武漢	151
75	大連	153
77	成都	154
79	西安	161

一線城市與二線城市的比較

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，城市能夠動(dòng)用的提升人力資本水準(zhǔn)的資源就少，所以二線城市首先就輸在了起跑線上。大多數(shù)二線城市腦力流失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這也是他們與沿海城市的差距所在。此外，一線城市還享有更大的人口基數(shù)，這為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的勞動(dòng)力供給。

另一個(gè)關(guān)鍵差異是人才發(fā)展。我們的研究表明人才發(fā)展和招聘資源的存量與質(zhì)量也是這兩組不同城市之間的鴻溝。在一線城市企業(yè)可以依靠充足、質(zhì)優(yōu)的培訓(xùn)資源來(lái)持續(xù)發(fā)展，而二線城市則使在當(dāng)?shù)剡\(yùn)作的企業(yè)在該領(lǐng)域面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。

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