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2010年09月28日14:19 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

-- 怡安咨詢：人員風(fēng)險指數(shù)幫助企業(yè)評估人員招聘、雇傭和重置的風(fēng)險

芝加哥2010年9月27日電 /美通社亞洲/ --利用全球首創(chuàng)的人員風(fēng)險評估工具，怡安咨詢發(fā)現(xiàn)多倫多在人員招聘、雇傭和重置方面為全球風(fēng)險最低。怡安咨詢是全球性的福利與人力資本咨詢公司，公司在紐約證交所的股票代碼為 AON。

通過對人口構(gòu)成、教育資源、政府支持、人才發(fā)展和聘用實(shí)務(wù)等方面風(fēng)險因素的分析，怡安咨詢的人員風(fēng)險指數(shù)旨在衡量全球各地給企業(yè)可能帶來的人員招聘、雇傭及重置風(fēng)險。首批研究的城市為90個。根據(jù)該指數(shù)，全球風(fēng)險最低的5個城市為多倫多、紐約、新加坡、倫敦和蒙特利爾。在風(fēng)險排名的另一端則是給雇主帶來風(fēng)險最高的孟加拉國的達(dá)卡、柬埔寨的金邊、尼日利亞的拉格斯、巴基斯坦的卡拉奇和伊朗的德黑蘭。（詳情參閱第4頁表2：風(fēng)險最低與最高城市排行榜）

怡安咨詢?nèi)蜓芯恐行氖紫芯抗?Rick Payne 是這樣評價該工具的：“隨著美國亞利桑那州新的反非法移民法的推出，中國大陸南方勞動密集型企業(yè)勞資關(guān)系的緊張，這一新的評估工具的及時出現(xiàn)正好呼應(yīng)了企業(yè)對用工風(fēng)險的重視程度的不斷提升。當(dāng)企業(yè)面臨這樣或那樣的用工風(fēng)險，或是在新興市場評估新投資機(jī)會的時候，人員風(fēng)險指數(shù)能夠幫到他們以系統(tǒng)的、標(biāo)準(zhǔn)的方法來衡量在招聘、雇傭和重置方面的相對風(fēng)險?！痹撗芯恐行奈挥谛录悠隆?/p>

5個風(fēng)險最低城市的兄弟相爭

受益于加拿大的政府廉潔程度、嚴(yán)格保障機(jī)會平等的法律法規(guī)、良好的健康與養(yǎng)老福利以及質(zhì)優(yōu)量大的培訓(xùn)設(shè)施等優(yōu)勢，蒙特利爾和多倫多均躋身于全球風(fēng)險最低的5大城市中。根據(jù)怡安的研究結(jié)果，兩者之間的主要差別是多倫多在人口基數(shù)和培訓(xùn)設(shè)施的質(zhì)量和存量上略占上風(fēng)。

至于紐約與倫敦，研究結(jié)果表明它們的主要優(yōu)勢是世界領(lǐng)先的教育及培訓(xùn)資源，加上大量的合格且有經(jīng)驗(yàn)的人才儲備。

新加坡是唯一進(jìn)入全球風(fēng)險最低10大城市的非歐美經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)。對新加坡的低風(fēng)險水平貢獻(xiàn)最大的因素有嚴(yán)格禁止歧視、嚴(yán)格監(jiān)督勞動健康與安全的法律法規(guī)，用工成本的靈活度，政府的廉潔程度以及與工商業(yè)界協(xié)調(diào)解決人力資源問題的配合度。

就此 Rick 的評論是：“政府支持對人員風(fēng)險指數(shù)的結(jié)果影響巨大，典型的低風(fēng)險城市都有透明度很高的政府體制，他們積極地為企業(yè)保駕護(hù)航，采取理性的、非對抗性的、中立而公正的姿態(tài)來處理聘用制度問題。在這些城市里，雇主不會因?yàn)橥蝗缙鋪淼恼咦兓鴮τ霉?、健康和養(yǎng)老福利的規(guī)章制度束手無策。因此，他們不用為獲取和留用受過教育、富有經(jīng)驗(yàn)的人才費(fèi)心。此外，一旦企業(yè)需要通過重組來激活經(jīng)營發(fā)展，他們也不用擔(dān)心那些無法預(yù)料的善后費(fèi)用?！?/p>

當(dāng)然，這些低風(fēng)險城市也有改進(jìn)的余地。譬如，雖然貴為全球人員風(fēng)險最低城市，多倫多在5大風(fēng)險類別中卻沒有一項(xiàng)是全球最低的。實(shí)際上多倫多在人口構(gòu)成領(lǐng)域位列14，聘用實(shí)務(wù)方面名列12。在教育資源方面，紐約倒是名列首位，在人才發(fā)展方面它也是位列次席。盡管新加坡在政府支持領(lǐng)域傲視群雄，但它在教育資源方面則在全球位居41。（詳情參閱第4頁 表3：分類別風(fēng)險排名）

“根據(jù)我們的報告，風(fēng)險最低的城市并不是風(fēng)險最優(yōu)，” Rick 接著補(bǔ)充，“舉例來講，多倫多和蒙特利爾的人才儲備比紐約和洛杉磯要小得多，這使得兩地針對特定崗位的招聘風(fēng)險就大大增加了，如高度專業(yè)化的金融崗位、視覺藝術(shù)設(shè)計崗位等。而大量流入新加坡的外國人才則幫到該地大大緩解了人口基數(shù)小、出生率低、臨退休人群多所帶來的人才儲備小的風(fēng)險?！?/p>

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