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上海2011年8月10日電 /美通社亞洲/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢(xún)服務(wù)公司韜?；輴偨瞻l(fā)布2011年中國(guó)上市公司高管薪酬調(diào)研結(jié)果，繼披露 A 股上市公司相關(guān)狀況后，港股和美股上市企業(yè)的狀況也逐步浮出水面。通過(guò)選取與2010年調(diào)研相同樣本公司進(jìn)行的分析顯示，港股公司高管總現(xiàn)金薪酬仍呈上升趨勢(shì)，美股公司高管總現(xiàn)金薪酬維持平穩(wěn)，且股權(quán)激勵(lì)力度領(lǐng)先其他市場(chǎng)；從行業(yè)水平來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)和通訊與信息技術(shù)業(yè)的高管薪酬則分別領(lǐng)跑港股及美股市場(chǎng)。
總現(xiàn)金薪酬：港股公司趨升，美股公司平穩(wěn)
2011年整體調(diào)研結(jié)果顯示：在三個(gè)市場(chǎng) CEO 總現(xiàn)金薪酬中位值中，港股市場(chǎng)最高，為人民幣115萬(wàn)；其次是美股市場(chǎng)（人民幣71萬(wàn)）和A股市場(chǎng)（人民幣41萬(wàn)），但相比之下，港股和美股的CEO總現(xiàn)金薪酬中位值都較上年有所下降（上年港股為人民幣130萬(wàn)，美股為人民幣100萬(wàn)），僅有A股保持上升趨勢(shì)（去年為人民幣30萬(wàn)）。
“但這并不表示港股市場(chǎng)和美股市場(chǎng)高管薪酬水平呈下降趨勢(shì)，CEO 中位值整體結(jié)果較上一年降低主要是由于 IPO 市場(chǎng)的繁榮令今年調(diào)研樣本擴(kuò)充。如果我們選取相同的樣本公司，對(duì)其高管薪酬進(jìn)行跨年度分析比較會(huì)發(fā)現(xiàn)，港股公司高管薪酬仍呈上升趨勢(shì)。從韜?；輴偤Y選出2011年和2010年兩年共有樣本進(jìn)行分析，結(jié)果顯示港股公司全行業(yè) CEO 年度總現(xiàn)金薪酬在2010年的增長(zhǎng)率為12%。而美股公司總現(xiàn)金薪酬則維持平穩(wěn)，” 韜睿惠悅中國(guó)區(qū)高管薪酬咨詢(xún)業(yè)務(wù)總經(jīng)理方曄評(píng)論道。
在股權(quán)激勵(lì)方面美股企業(yè)的投入領(lǐng)先于其他市場(chǎng)
相比 A 股和港股市場(chǎng)，美股中國(guó)上市公司在股權(quán)激勵(lì)方面投入最高，該市場(chǎng)企業(yè)在2010年因授予長(zhǎng)期激勵(lì)產(chǎn)生的成本占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入比例的中位值約為1.2%，占凈利潤(rùn)比例的中位值約為10.5%；而這兩個(gè)數(shù)字在 A 股市場(chǎng)分別為在1%和7%，在港股市場(chǎng)分別為0.8％和4.2％。
方曄表示，美股上市中國(guó)公司在股權(quán)激勵(lì)方面投入高，主要與上市企業(yè)的行業(yè)分布有關(guān)系?！坝捎谠诿拦缮鲜械钠髽I(yè)大多是處于高速成長(zhǎng)期的科技類(lèi)企業(yè)，他們?cè)趹?yīng)用股權(quán)激勵(lì)時(shí)往往更加激進(jìn)?！蓖瑫r(shí)，她補(bǔ)充道，雖然港股上市中國(guó)企業(yè)整體而言在股權(quán)激勵(lì)的投入上不如美股和 A 股，但在信息技術(shù)行業(yè)卻呈現(xiàn)出不同狀況?！皳?jù)統(tǒng)計(jì)，在港上市的信息技術(shù)企業(yè)在2010年因授予長(zhǎng)期激勵(lì)產(chǎn)生的成本占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入比例的中位值約為1.7%，占凈利潤(rùn)比例的中位值約為10.5%，這再次說(shuō)明，股權(quán)激勵(lì)是信息技術(shù)這類(lèi)高成長(zhǎng)企業(yè)高管人員薪酬組合中的重要部分?！?/p>