《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》規(guī)定：發(fā)包單位承擔(dān)更多責(zé)任；試用期不超過1個月；農(nóng)民工與本單位其他職工實行同工同酬；建立工資支付保障制度
在6月1日結(jié)束的省人大常委會第三十次會議上，表決通過了《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》（以下簡稱“條例”），該條例將于今年7月1日起施行。這表明，今后，在我省打工的農(nóng)民工維權(quán)將有法可依。該條例共7章47條，從就業(yè)與勞動合同，工資、工作時間和社會保險，職業(yè)培訓(xùn)與勞動安全衛(wèi)生、職稱評定、法律援助、農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育等各個方面，對農(nóng)民工應(yīng)享有權(quán)益進(jìn)行了界定。記者采訪了有關(guān)人士，對條例進(jìn)行了解讀。
關(guān)于用工主體
發(fā)包單位將承擔(dān)更多責(zé)任
條例不僅明確規(guī)定了具備用工主體資格的單位，它們包括“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織”。而且，對工程業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)包現(xiàn)象中有可能存在的侵權(quán)問題給予了限制：“前款規(guī)定的單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)（轉(zhuǎn)）包給不具備用工主體資格的組織或個人，對該組織或個人招用的農(nóng)民工，視為發(fā)包單位招用。”
關(guān)于合同
試用期不超過1個月，用人單位解除合同要先通知工會
農(nóng)民工維護(hù)自己的合法權(quán)益，其最強(qiáng)有力的依據(jù)就是勞動合同。對此，條例規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法與招用的農(nóng)民工簽訂書面勞動合同”，其所約定的試用期不得超過1個月。“用人單位與招用的農(nóng)民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起確立；在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同?！倍?dāng)“用人單位單方面解除或終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。”
關(guān)于工資
加班要協(xié)商，建筑施工企業(yè)和“老賴”要預(yù)存工資保證金
為防止出現(xiàn)克扣、拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的出現(xiàn)，條例對此也做了細(xì)化的規(guī)定。條例首先規(guī)定，“農(nóng)民工與本單位其他職工實行同工同酬”，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，還規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定”，“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或農(nóng)民工協(xié)商同意后可以延長工作時間，并依法支付加班工資?！?/p>
條例還特別規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工工資支付保障制度?！?，“建筑施工企業(yè)和曾有拖欠農(nóng)民工工資行為的用人單位，必須在開戶銀行開設(shè)專用賬戶，近期預(yù)存工資保證金，實行專戶管理。”這些單位未開設(shè)專用賬戶的，“由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法提請縣級以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。”
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