今年，我國南方部分省區(qū)發(fā)生了百年罕見的雪災(zāi)，為了支援南方的抗災(zāi)工作，部分職工必須堅守在工作崗位上，放棄休息以及和家人團(tuán)聚的機(jī)會，在崗位上加班加點(diǎn)連續(xù)工作。那末，他們春節(jié)期間的加班工資如何計算呢？天津市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給出了權(quán)威答案和詳細(xì)的解釋，并提醒勞動者和用人單位，要嚴(yán)格按照國家和本市規(guī)定，合法、公平、公正地計算今年春節(jié)加班工資，而且強(qiáng)調(diào)加班工資的底線是不得低于目前正在執(zhí)行的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，按照《勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報酬，這也是大家熟知的勞動法條文規(guī)定。目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：今年1月1日實施的《勞動合同法》和國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。以及2007年4月1日起實施，每月740元的本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
一、法定休假日與休息日計算加班工資標(biāo)準(zhǔn)有何不同？
近年來，人們通常把連續(xù)休息7天的假日通稱為“黃金周“。但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這7天“黃金周”假期是由兩個不同部分的假期時間段組成的，即法定休假日和休息日兩個部分。所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間；而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，從今年開始，又增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀(jì)念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日得具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。
按照勞動法的規(guī)定，一般休息日加班，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的菜才允許以支付200%的工資報酬的加班工資來補(bǔ)償。法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。
二、今年春節(jié)加班，如何確定每天加班工資？
就今年春節(jié)而言，2月6日(農(nóng)歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。也就是說，根據(jù)《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，在6日、7日、8日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是通過倒休等辦法，集中在春節(jié)假期一起休息的一般休息日，也就是說在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的勞動者，用人單位應(yīng)依法首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬，計算加班工資的基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算的基數(shù)，若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以直接與用人單位交涉，也可以請求工會組織依法維權(quán)，還可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，形成勞動爭議的可以依法申請勞動爭議仲裁。
三、為什么不能以補(bǔ)休替代支付法定休假日加班報酬？
按照勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補(bǔ)休來替代支付加班工資。因為法定休假日一般為重大民族傳統(tǒng)節(jié)日或重大紀(jì)念日，對于勞動者來說，在法定節(jié)假日休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，一旦錯過是無法彌補(bǔ)的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》都明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代支付加班工資。
一般的周休日，每周都有，主要是為了勞動者恢復(fù)體力，涵養(yǎng)精神，所以可以在其它時間彌補(bǔ)。為此勞動法規(guī)定，安排勞動者在休息日工作(加班加點(diǎn))的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。補(bǔ)休的時間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)的時間。
可見春節(jié)假期中，勞動者在臘月三十到正月初二這天加班的，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；勞動者從正月初三到正月初六加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，實在不能安排補(bǔ)休的，要支付加班工資報酬。
四、勞動者可以拒絕加班嗎？
勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班?？梢娪萌藛挝徊荒軓?qiáng)迫勞動者加班。
雖然，常理上加班將影響職工休息和業(yè)余生活，但是，職工應(yīng)對加班有一個理性的認(rèn)識，要樹立廠興我榮，廠衰我恥的愛崗敬業(yè)的精神和團(tuán)隊合作意識。只要是合法合理的加班，一般都是為了企業(yè)發(fā)展，為了企業(yè)聲譽(yù)，從根本上也是為了全體職工的利益。所以，在一般情況下，勞動者盡量不要以“不能強(qiáng)迫勞動者加班”為由，簡單地拒絕加班。要采取勞動者、工會組織與用人單位之間協(xié)商的辦法解決加班中的問題，在企業(yè)內(nèi)部要建立這種協(xié)商機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的勞動關(guān)系。
要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，考慮到對婦女、胎兒和哺乳期內(nèi)嬰兒的關(guān)懷，保障母嬰身心健康，勞動法規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
另外，有些加班是強(qiáng)制性的。如勞動法規(guī)定，在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕。一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如目前我國南方部分地區(qū)發(fā)生了雪災(zāi)，為了搶修線路、生產(chǎn)救災(zāi)產(chǎn)品、運(yùn)輸救災(zāi)物資、恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序等需要進(jìn)行的加班，這是我們每位公民的責(zé)任和義務(wù)，不能以“不能強(qiáng)迫勞動者加班”為由拒絕加班。
五、實行計件工資如何支付加班工資？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
六、實行計算工時如何支付加班工資？
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
七、天津市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)對計算加班工資是如何規(guī)定的？
《天津市工資支付規(guī)定》對用人單位依法安排勞動者加班加點(diǎn)，如何支付加班工資中明確規(guī)定，加班工資不得低于目前正在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從去年4月1日起，本市和平區(qū)等十三個區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為每月740元、每小時4.4元；寶坻區(qū)、武清區(qū)、靜海縣、薊縣、寧河縣五個區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月720元、每小時4.3元；全市非全日制用工勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每小時6.4元調(diào)整為每人每小時7元。
八、職工加班工資是如何折算出來的？
今年，勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，其中，對職工加班工資折算辦法是這樣規(guī)定的：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整為：
1、平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天]；季工作日為62.5天[250天÷4季＝62.5天/季]；月工作日為20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。
九、平均制度工作天數(shù)和日工資、小時工資的折算得的實際意義是什么？如何理解月工作日為20.83天，而月計薪天數(shù)為21.75天？
按照國家規(guī)定，年、季、月工作日的計算和核定剔出了法定假日，年、季、月工作日等平均制度工作天數(shù)的規(guī)定，其實際意義主要是企業(yè)在制定產(chǎn)品加工工藝、核算工時、勞動強(qiáng)度和工作量等工作時使用，是勞動工資管理工作中一個重要的基礎(chǔ)性參數(shù)。
由于法定節(jié)假日為有薪假日或者叫做代薪假日，計算核定工資、包括計算核定加班工資時不能剔除法定節(jié)假日。國家對日工資、小時工資進(jìn)行規(guī)范性折算，并以規(guī)范性文件的形式向社會公布折算結(jié)果，其實際意義主要在于發(fā)布一個標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)威的工資折算辦法，解決現(xiàn)實生活中遇到的工資量化細(xì)化問題。社會各方面共同遵守這一規(guī)定，在統(tǒng)一尺度下，公平公正地解決各行業(yè)、各領(lǐng)域遇到的工資核定問題。最直接的意義就是方便計算加班工資，使加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。了解了這個道理后，我們對月工作日為20.83天，而月計薪天數(shù)為21.75天就不難理解了。(記者劉雁軍通訊員馮兆君)
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