四川在線-天府早報(bào)消息 記者昨（23）日從成都市勞動(dòng)保障部門獲悉，在近期的工作中，市民對(duì)加班工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的咨詢和投訴相對(duì)比較集中，并公布了其中兩個(gè)典型案例。
最低工資 不包括加班工資
案例：某私營企業(yè)兩個(gè)月來經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休，但職工王某的工資每月才領(lǐng)到600元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資380元。王某要求增補(bǔ)工資，企業(yè)認(rèn)為王某的工資600元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
經(jīng)調(diào)解無效后，仲裁委裁決：企業(yè)向王某補(bǔ)兩個(gè)月的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)1000余元。
提出辭職 30天后可不再上班
案例：小劉在某國有大型企業(yè)工作，但年后他打算跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個(gè)月通知，他就于12月1日遞交了辭職信，到12月31日正好滿一個(gè)月?？墒鞘屡c愿違，小劉的手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小劉沒有辦成辭職手續(xù)。他左右為難：現(xiàn)在到底還需要出勤嗎？遂到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行咨詢。
勞動(dòng)保障部門答復(fù)：如果沒有特殊情況，小劉1月1日后就可以不再出勤了，因?yàn)樗呀?jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。
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