五一來臨之際，山西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心就如何維權(quán)向勞動(dòng)者支招
“五一”勞動(dòng)節(jié)來臨之際，4月26日，山西省勞動(dòng)保障維權(quán)中心就“勞動(dòng)者如何依法維權(quán)”向勞動(dòng)者支招，通過對(duì)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，使廣大勞動(dòng)者在熟悉現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的同時(shí)，掌握勞動(dòng)維權(quán)的策略與方法。
維權(quán)之前預(yù)先收集證據(jù)
案情：劉女士年滿50周歲，其所在單位要為其辦理退休手續(xù)，劉女士認(rèn)為其工作崗位應(yīng)按55周歲退休，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
點(diǎn)評(píng)：根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者法定退休年齡為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，女職工退休時(shí)按所在工作崗位確定退休年齡，退休時(shí)連續(xù)在生產(chǎn)崗位滿3年的或前10年在生產(chǎn)崗位累計(jì)滿5年的為50周歲，管理崗位為55周歲。對(duì)于此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，女職工一定要注意在申請(qǐng)仲裁前收集能夠證明自己工作崗位或同行業(yè)同類工作崗位的相關(guān)證據(jù)，避免由于證據(jù)不足而導(dǎo)致敗訴。
莫放棄惟一的仲裁機(jī)會(huì)
案情：去年3月，原山西南洋國際學(xué)校37名教職工，因被拖欠工資等，向省勞動(dòng)保障維權(quán)中心反映情況并要求提供法律援助。
點(diǎn)評(píng)：此案中教職工懂得在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，利用法律途徑獲得一份具有法律效力的裁判文書，將自己應(yīng)得的工資待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部待遇明確下來，達(dá)成充分保護(hù)自己的目的。在企業(yè)進(jìn)行依法清算時(shí)，相對(duì)于民事賠償，只要有生效的裁判文書，在職工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的待遇是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償?shù)?。此案例可警示廣大勞動(dòng)者，在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要積極利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免錯(cuò)過惟一的仲裁機(jī)會(huì)。
民事賠償不能折抵工傷賠償
案情：張某因公出差發(fā)生車禍死亡，張某在事故中不承擔(dān)責(zé)任。公司認(rèn)為，工傷賠償應(yīng)當(dāng)與民事賠償相折抵。其妻向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司一次性支付工亡待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競(jìng)合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”，其實(shí)質(zhì)就是允許雙重賠償。
要冷靜看待“末位淘汰”
案情：在某公司任職3年的羅先生被“末位淘汰”，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策對(duì)“末位淘汰”制并無明文規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“末位淘汰”的做法不能視為勞動(dòng)合同終止的情形，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案實(shí)質(zhì)仍為公司單方解除勞動(dòng)合同，因此公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，公司應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
口頭辭退也得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案情：郝某等5人從上世紀(jì)90年代起與單位分別訂立了合同期限為兩年的協(xié)議書，并收取金500元；隨后2002年、2005年，雙方又訂立過勞動(dòng)用工協(xié)議書。2006年，該協(xié)議書期滿后雙方未再續(xù)訂，但單位繼續(xù)使用他們。直到去年9月底，單位派人分別通知他們5人不用繼續(xù)工作。郝某等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。
點(diǎn)評(píng)：郝某等人與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位派人口頭辭退的行為應(yīng)認(rèn)定為單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未支付的，還應(yīng)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者在遇到類似情況時(shí)，一定要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效范圍內(nèi)主張權(quán)利。在沒有書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的情況下，可找一些同事來證明辭退事實(shí)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定切勿超時(shí)效
案情：去年2月，小李被某電腦公司錄用，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。3月，小李因公負(fù)傷，經(jīng)診斷為右腿關(guān)節(jié)部位骨折及韌帶損傷。公司雖支付了他全部醫(yī)療費(fèi)用，但未向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，也未申請(qǐng)傷殘鑒定，工傷待遇賠償一事未達(dá)成協(xié)議。12月，小李向太原某市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被告知在沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，必須先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。今年1月，小李又向太原市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
點(diǎn)評(píng)：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)此規(guī)定，因工受傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有明確時(shí)效規(guī)定的，即其應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過1年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。（郝原良 ）
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