新華網(wǎng)北京１月２９日電 根據(jù)國務(wù)院國資委２９日公布的信息，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已于２００７年１月１日起正式施行，標(biāo)志著中央企業(yè)第二任期經(jīng)營業(yè)績考核全面啟動。
國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新《暫行辦法》總體上保持了考核辦法的穩(wěn)定，主要特點(diǎn)可以概括為：“完善了四個機(jī)制、加快了兩個銜接?！?/p>
這位負(fù)責(zé)人說，新《暫行辦法》一是完善了目標(biāo)值確定機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)考核目標(biāo)值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；在突出縱向比較的同時，引入橫向?qū)?biāo)的理念。二是完善了分類考核機(jī)制，在年度和任期分類指標(biāo)的選擇上，強(qiáng)調(diào)要針對企業(yè)管理“短板”，強(qiáng)化對技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核。三是完善了價值創(chuàng)造機(jī)制，鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值（ＥＶＡ）指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核。四是完善了激勵約束機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。
此外，新《暫行辦法》提出設(shè)立單項(xiàng)特別獎，對在自主創(chuàng)新（包括自主知識產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委給予單項(xiàng)特別獎。
這位負(fù)責(zé)人說，新《暫行辦法》加快了同董事會試點(diǎn)辦法的配套銜接，對國有獨(dú)資公司董事會試點(diǎn)企業(yè)的董事會評價，以及國資委指導(dǎo)董事會考核經(jīng)營層工作進(jìn)行規(guī)定；加快了考核辦法與其他制度的配套銜接，更加注重業(yè)績考核制度與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。
這位負(fù)責(zé)人說，原《暫行辦法》于２００４年１月１日頒布實(shí)施，對中央企業(yè)第一個任期（２００４年－２００６年）經(jīng)營業(yè)績考核工作穩(wěn)健起步奠定了制度基礎(chǔ)。新《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個任期（２００７年－２００９年）業(yè)績考核工作的基本依據(jù)，將在促進(jìn)中央企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力方面發(fā)揮重要作用。（記者任芳）
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