人民日報所屬的《人民論壇》雜志就民眾對當前工資的滿意度及工資差距等問題進行的調查結果顯示：對當前工資狀況不滿意的達96.5%；認為國有壟斷行業(yè)工資差距最大的占73.5%。
96.5%，沒有想到不滿意的比例如此之高，這可不是一個小問題。筆者分析“不滿意”主要在以下方面：
一是不滿意在一部分職工至今工資水平過低。上個世紀90年代中期工資整體改革后，整個職工的工資水平都有較大提高，但一部分職工實際拿到手的工資并沒有增加多少，個別的還有所下降。這主要是工資絕對數(shù)雖然提高了，而一些企業(yè)把職工工資和這個任務聯(lián)系，與那個目標掛鉤，七扣八扣，最終職工“落袋為安”的沒幾個錢。如果扣除物價上漲因素，一部分職工實際工資還要縮水。再一方面，我國居民收入增長長期低于經(jīng)濟增長，從工資收入增長上看主要表現(xiàn)在一般職工的工資增長緩慢上。因此，一大部分職工絕對工資很低是民眾必然對工資現(xiàn)狀不滿意。
二是不滿意在工資收入差距過大上。在大部分職工工資水平都有顯著提高的基礎上，少數(shù)群體和行業(yè)工資收入過高，是導致民眾對工資現(xiàn)狀不滿意的另一個原因。主要表現(xiàn)在，一部分壟斷行業(yè)工資過高，特別是壟斷行業(yè)的管理層人員工資過高；在一個企業(yè)、單位內部，基層與管理層、一般職工與管理者工資懸殊過大。不可否認，適當拉開收入差距，有利于調動和激發(fā)積極性，有利于提高工作效率。但如果差距過大，反過來又會挫傷職工積極性，降低效率。
三是不滿意在高工資并沒有與高業(yè)績、高效率掛鉤。現(xiàn)在一些企業(yè)、單位高管人員的高薪酬基本上是與職務掛鉤的，但卻缺乏一個與工資掛鉤的硬約束考核辦法。本職工作、企業(yè)效益、任務目標完成得好壞與其高薪酬的聯(lián)系并不直接。無論企業(yè)是個什么情況，或者沒有完成任務，或者出現(xiàn)了經(jīng)濟大案要案，甚至給國家、單位造成巨大資金損失，領導、董事長、總經(jīng)理高薪照拿不誤。除了高薪以外，各種獎金、福利等都按照職務高低進行發(fā)放，而且領導、高管每年的職務消費也是一個巨大數(shù)字。高薪的這種拿法，民眾怎能沒有意見呢？
工資是普通百姓最主要的收入來源，是整個社會收入分配的微觀基礎。物價在漲，壟斷行業(yè)和管理者薪酬越來越高，而一般職工工資卻“原地不動”甚至下降，百姓對此怎能滿意？高達96.5%的不滿意比例，折射出在經(jīng)歷市場化改革近30年后，民眾對社會公平、縮小分配差距等訴求更加強烈，這應引起政策制定者的足夠重視，并努力尋求解決的對策。 余豐慧
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