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北京政協(xié)建議推積分落戶制
考核科技貢獻(xiàn)、在京時(shí)間等指標(biāo)，計(jì)算非京籍人才“積分”，達(dá)標(biāo)可落戶
本報(bào)訊以科技貢獻(xiàn)、專業(yè)技能、在京時(shí)間等指標(biāo)為考核項(xiàng)，計(jì)算非京籍人才的“積分”，積分達(dá)標(biāo)即可落戶北京；為發(fā)揮消費(fèi)對(duì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
昨日下午，政協(xié)北京市第十一屆委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于加快首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?nèi)舾蓡?wèn)題的建議》（以下簡(jiǎn)稱《建議》），提出了上述建議。
建議停建洗浴中心
“加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，是解決首都人口資源環(huán)境矛盾的迫切需要?！痹谧蛉盏某Ｎ瘯?huì)上，市政協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市政協(xié)委員、各民主黨派成員和專家學(xué)者，成立了5個(gè)課題組，對(duì)12項(xiàng)北京市轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要影響的課題，開展了110余次調(diào)研活動(dòng)，形成了12份專項(xiàng)報(bào)告。
昨日審核通過(guò)的《建議》，集合了該12個(gè)專項(xiàng)報(bào)告的主要建議，涉及收入分配體制改革、水資源管理、行政體制改革、中心城疏散等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。
針對(duì)搖號(hào)新政實(shí)施后二手車產(chǎn)業(yè)受到的影響，《建議》提出，北京應(yīng)盡快制定二手車交易實(shí)施細(xì)則，拓寬二手車外銷渠道，打破交易困局；對(duì)于正在進(jìn)行的中心城功能疏散，須采取行政強(qiáng)制輔以經(jīng)濟(jì)制約的措施，清理過(guò)多的行政辦公、高度疊加的公共服務(wù)、低端產(chǎn)業(yè)；而面對(duì)北京日益吃緊的水資源，應(yīng)停建洗浴中心、滑雪場(chǎng)、高爾夫球場(chǎng)。
醫(yī)?；鹗芄姳O(jiān)督
對(duì)于“看病難看病貴”，《建議》也有涉及，擬借助“建立公開透明、科學(xué)有序的醫(yī)?；鹗褂脹Q策機(jī)制”，緩解這一難題。
意即借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，建立公眾質(zhì)詢和建議反饋平臺(tái)，醫(yī)、患、保三方共同參與醫(yī)保政策決策，醫(yī)?；鹗绽U、使用、結(jié)余等情況，均須定期向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
可籌建北京市文化委
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式應(yīng)與行政管理體制改革并行，《建議》認(rèn)為北京應(yīng)加快轉(zhuǎn)變政府職能，“把加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，作為衡量干部政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)”。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為近年來(lái)北京的重點(diǎn)，對(duì)此，《建議》指出，為達(dá)成以“大文化”統(tǒng)籌北京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局，北京可整合相關(guān)部門職能，組建北京市文化委員會(huì)。
關(guān)鍵詞1積分落戶
人才攢夠積分可落戶北京
【建議】
根據(jù)不同機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，完善現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)體系；根據(jù)重點(diǎn)扶持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)實(shí)際，制定引進(jìn)高層次人才和急需技能人才的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。綜合考慮科技貢獻(xiàn)、專業(yè)技能、在京時(shí)間等多方面因素，試行人才引進(jìn)的積分制度，申請(qǐng)人員在達(dá)到既定的積分后，可獲得進(jìn)京戶口指標(biāo)。
【解讀】
“一名北漂大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在沒(méi)達(dá)到所謂的人才標(biāo)準(zhǔn)，但不等于幾年后就不是北京需要的人才?！北本┦姓f(xié)委員、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華表示，人才“積分”落戶制度，可在進(jìn)京指標(biāo)日趨縮進(jìn)的人口調(diào)控大背景下，形成客觀、量化、透明、公開的人才落戶制度，“是不是人才，不是職能部門的人為、主管判斷，而是量化考核，公平公正”。
“進(jìn)京指標(biāo)不應(yīng)該只面向高層次海歸等高端人才。高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、高級(jí)護(hù)工，也是人才，也應(yīng)該有落戶北京的機(jī)會(huì)”，他說(shuō)，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)、高級(jí)護(hù)工等人才，不同于高層次海歸容易識(shí)別。但北京的人口調(diào)控，不等于只吸收高端人才。
“各個(gè)方面的人才，北京都需要，而且各類人才也都應(yīng)該有落戶北京的機(jī)會(huì)。因此，北京急需一個(gè)人才落戶的考核體系，"積分"落戶制度就是要達(dá)成這樣的目標(biāo)。讓那些北漂人才，看到融入北京的希望，避免人才流失”。