八、勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。勞動合同是否得到依法履行、勞動合同的變更是否以平等自愿、協(xié)商一致為前提，直接關(guān)系到勞動合同雙方當事人尤其是勞動者權(quán)益能否得到保護。《勞動合同法》在總結(jié)《勞動法》有關(guān)配套規(guī)定的基礎(chǔ)上，對《勞動法》關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定作出了補充規(guī)定：
1規(guī)定了勞動合同履行的一般原則
(1)全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)當履行勞動合同約定的全部義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(2)合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為?！秳趧雍贤ā分貜娬{(diào)了三個方面，一是規(guī)定用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行
一是規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人，或者用人單位發(fā)生合并、分立等情況時，由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當從形式上變更勞動合同，但是，沒有從形式上變更勞動合同的，原勞動合同也應(yīng)當繼續(xù)履行。
3規(guī)定了勞動合同變更的一般原則
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說，協(xié)商一致原則是勞動合同變更的一般原則。
4規(guī)定了勞動合同變更的形式
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
此外，勞動合同法還對勞動合同的解除、勞動合同的終止、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣和非全日制用工做了詳細的規(guī)定。
2007年12月29日，全國人大常委會表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布。自2008年5月1日起施行，分總則、調(diào)解、仲裁、附則四章，共五十四條。勞動爭議調(diào)解仲裁法實際上是以勞動合同法同一性質(zhì)的法律，其側(cè)重在對勞動者與用人單位發(fā)生爭議的處理。
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提請訴訟。
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動爭議調(diào)解仲裁法對部分勞動爭議實行“一裁終局”。勞動者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明有六種法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。[中國（海南）改革發(fā)展研究院《新階段改革的起點與趨勢——2008' 中國改革評估報告》]
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