昨日，記者從省勞動和社會保障廳獲悉，我省將根據(jù)今年的經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資等變化情況，年內(nèi)對最低工資標準進行調(diào)整提高。
去年10月1日起，我省將四類地區(qū)的月最低工資標準分別提高到610元、570元、530元和490元，同時相應(yīng)提高了小時最低工資標準。在此基礎(chǔ)上，今年將適時提高最低工資標準，預(yù)計提高幅度在100元以上。
同時，為確保企業(yè)發(fā)生工資拖欠的情況下，職工能正常領(lǐng)取工資，我省將督促建筑施工企業(yè)和發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)，在勞動保障部門指定的商業(yè)銀行預(yù)存職工月工資總額3倍以上的工資保證金。
另外，將加強對企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)。及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)合理確定工資及其增長幅度提供依據(jù)。同時，合理確定企業(yè)經(jīng)營者與普通職工收入的比例，建立普通職工與企業(yè)經(jīng)營者工資增長聯(lián)動機制。(李 濤)
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