新華網(wǎng)北京9月8日電 (記者張淼淼)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人8日表示，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
在9月13日和9月15日公休日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
據(jù)介紹，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假3天。9月13日(星期六)為公休日，9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。
勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)工作人員提醒，勞動(dòng)者本人“日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。
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