截至2008年10月底，全軍共招聘文職人員近2萬(wàn)名，主要分布在高教、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、圖書、實(shí)驗(yàn)、工程、文藝等專業(yè)技術(shù)崗位，整體素質(zhì)較高，如期完成了軍委提出的用3年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)文職人員編制聘滿配齊的任務(wù)。
建立實(shí)行文職人員制度，是推進(jìn)我軍現(xiàn)代化建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措。2005年6月23日，國(guó)務(wù)院、中央軍委頒布《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》。隨后，軍委批準(zhǔn)下發(fā)《聘用文職人員工作實(shí)施方案》，國(guó)家、軍隊(duì)有關(guān)部門先后下發(fā)了貫徹執(zhí)行文職人員條例若干問題意見、簽訂聘用合同規(guī)定、文職人員生活福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障、保密管理、落戶和退休辦法等12個(gè)配套文件，明確了相關(guān)政策規(guī)定。
全軍堅(jiān)決貫徹執(zhí)行軍委的決策指示，各單位周密組織開展招聘工作，在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上及時(shí)全面推開，面向社會(huì)廣泛發(fā)布招聘信息，積極參加或組織人才招聘會(huì)，與有關(guān)院校建立協(xié)作關(guān)系，吸引優(yōu)秀社會(huì)人才應(yīng)聘文職人員崗位。
各級(jí)普遍把保證質(zhì)量作為文職人員招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，完善程序辦法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到公開、公平、公正。各單位認(rèn)真組織文職人員崗前培訓(xùn)，深入開展政治教育，科學(xué)進(jìn)行日常管理，切實(shí)保證各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，努力為文職人員履行職責(zé)和成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造良好條件，形成了一套既符合部隊(duì)特殊要求，又體現(xiàn)文職人員自身特點(diǎn)的管理使用辦法。
近3年來，文職人員愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，較好地適應(yīng)了崗位職責(zé)要求，在完成專業(yè)技術(shù)工作和執(zhí)行軍事任務(wù)中發(fā)揮了重要作用，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才。文職人員中，現(xiàn)有黨員5524名，取得各類職業(yè)資格的有12900名，先后有2121名立功受獎(jiǎng)，1692名參加過重大軍事行動(dòng)，1248名在各級(jí)組織的技術(shù)比武中獲得優(yōu)異成績(jī)，966名已成為科室領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)士長(zhǎng)、課題負(fù)責(zé)人等業(yè)務(wù)骨干。
文職人員制度的建立實(shí)施，適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才資源開發(fā)配置的客觀需要，改變了過去單一的人才構(gòu)成模式和使用方式，開辟了充分利用社會(huì)人才資源為部隊(duì)建設(shè)服務(wù)的新渠道。據(jù)悉，總部目前正在組織文職人員工作檢查評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，研究對(duì)策，為下一步法規(guī)制度調(diào)整改革提供必要依據(jù)。
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