愿和可口可樂直接溝通
新京報(bào)：但是數(shù)據(jù)公布社會(huì)，必然會(huì)對(duì)另外一方造成影響，你們當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備好承擔(dān)這樣的社會(huì)責(zé)任了嗎?
楊鄭君：我已經(jīng)說過了，我們都是有證據(jù)的，不是空口白說的。不會(huì)怕承擔(dān)不起責(zé)任。
這個(gè)雖然不是精確的數(shù)字，但是它能說明問題，能夠證明我們的說法是正確的。我認(rèn)為這個(gè)報(bào)告上的數(shù)據(jù)并不是什么瑕疵，這是很正常的，你不可能得到精確的數(shù)字，不可能的。
新京報(bào)：那你希望會(huì)有一個(gè)什么樣的結(jié)果?
楊鄭君：我們?cè)趫?bào)告中都寫了。但是對(duì)可口可樂的回應(yīng)并不滿意，就像沒有回應(yīng)一樣，東莞灌裝廠還說我們‘道聽途說’，我們聽了很氣憤，他們也可以把證據(jù)拿出來，我們可以一條一條的對(duì)證，他們那樣說我們應(yīng)該公開道歉。
當(dāng)然我們也愿意直接和他們溝通，但是怎么做，還需要再談。
- 回應(yīng)
東莞廠改進(jìn)工人伙食
本報(bào)訊 (記者吳鵬)昨日，可口可樂東莞廠表示，已經(jīng)對(duì)派遣工的伙食進(jìn)行改進(jìn)。
東莞廠在聲明中表示，對(duì)派遣工未能吃到東莞廠給付東區(qū)人力資源每人每天16.5元的伙食標(biāo)準(zhǔn)的問題，該公司已責(zé)成派遣單位立即加以糾正改進(jìn)。并派公司行政管理人員直接參與管理派遣工的伙食，并采取措施，保證了派遣工吃飽吃好。
可口可樂發(fā)表的回應(yīng)中說，可口可樂中國公司會(huì)繼續(xù)深入開展裝瓶廠及供應(yīng)商勞動(dòng)調(diào)查，確保在勞動(dòng)用工方面遵循中國勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
大學(xué)生的報(bào)告公開后，可口可樂公司不認(rèn)可他們的調(diào)查方法，認(rèn)為調(diào)查報(bào)告指責(zé)不實(shí);同時(shí)該公司發(fā)表聲明稱，愿與大學(xué)生主動(dòng)溝通。
昨日，楊鄭君說，目前，他們已經(jīng)和可口可樂進(jìn)行郵件溝通，希望可口可樂東莞廠先對(duì)他們道歉，然后才能討論進(jìn)一步協(xié)商的問題。
- 進(jìn)展
全總密切關(guān)注“派遣工事件”
本報(bào)訊 (記者李靜睿)對(duì)大學(xué)生調(diào)查引發(fā)的“可口可樂派遣工事件”，全國總工會(huì)稱會(huì)密切關(guān)注。
昨日，全國總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)李守鎮(zhèn)在新聞發(fā)布會(huì)上表示，全總已經(jīng)注意到有關(guān)該事件的報(bào)道，“我們現(xiàn)在在密切關(guān)注”。
李守鎮(zhèn)稱，“如果它真有違法、侵權(quán)的行為，也是所在地工會(huì)和企業(yè)工會(huì)配合協(xié)調(diào)和督促勞動(dòng)部門給予解決”。 (據(jù)新京報(bào)報(bào)道)
可口可樂非法用工事件追蹤：港學(xué)生組織聲援調(diào)查
京華時(shí)報(bào)訊沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“非法用工”將可口可樂中國公司推向風(fēng)口浪尖,昨天晚間,大學(xué)生調(diào)查組表示,香港學(xué)生組織——大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)于昨天給他們發(fā)來聲援信,并附上該組織給香港上市公司太古股份有限公司的公開信作為聲援行動(dòng)之一。
據(jù)內(nèi)地大學(xué)生調(diào)查組代表?xiàng)钹嵕榻B,大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)發(fā)來的郵件直接表明,堅(jiān)決支持他們的行動(dòng),并正在商議下一步支持行動(dòng)計(jì)劃。
該香港學(xué)生組織負(fù)責(zé)人梁柏能介紹,于香港上市的太古股份有限公司直接或間接持有內(nèi)地大學(xué)生調(diào)查報(bào)告點(diǎn)名批評(píng)的可口可樂最少三間工廠的主要股權(quán),該會(huì)昨天給學(xué)生代表發(fā)來了《公開信》,這封寫給太谷公司董事會(huì)主席白紀(jì)圖的信中指出:“貴公司對(duì)相關(guān)工廠的工人權(quán)益和管理手法須負(fù)重要責(zé)任,有必要就該調(diào)查內(nèi)容向公眾作解釋及交待”,“貴公司聲稱遵循可持續(xù)發(fā)展原則,并指職員'超過85%為全職員工,以長(zhǎng)期聘用合約方式雇用’。然而,就該調(diào)查報(bào)告所得,貴公司國內(nèi)生產(chǎn)廠房的工人聘用政策顯然與此原則背道而馳,令公眾非常失望。本會(huì)期望貴公司能就上述情況盡快向公眾作出合理解釋”。
據(jù)了解,事情發(fā)展到昨天,可口可樂中國公司旗下的裝瓶廠再度發(fā)回應(yīng)聲明稱,可口可樂一直嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待有關(guān)勞務(wù)問題的任何問詢,迄今為止,公司展開的調(diào)查結(jié)果顯示,該報(bào)告中的指責(zé)并不屬實(shí),而提及的資料并不完整,及對(duì)相關(guān)情況有所誤解。
楊鄭君昨天向記者表示,學(xué)生調(diào)查組已將報(bào)告遞交全國總工會(huì),目前尚未得到回復(fù)。據(jù)消息稱,昨天上午,全總社會(huì)保障部部長(zhǎng)李守鎮(zhèn)回應(yīng)關(guān)于可口可樂涉嫌侵犯派遣工權(quán)益事件時(shí)說,“我們?cè)诿芮嘘P(guān)注”。李守鎮(zhèn)表示,解決這個(gè)問題應(yīng)該是派遣工所在地的工會(huì)和企業(yè)所在地的工會(huì)來配合勞動(dòng)部門。如果可口可樂真有違法行為,也是所在地工會(huì)和企業(yè)工會(huì)配合協(xié)調(diào)和督促勞動(dòng)部門給予解決。
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