炎夏酷暑之際，國(guó)內(nèi)不少地方的氣溫正在日漸升高。昨天，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出維權(quán)提醒稱，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷。
全國(guó)總工會(huì)介紹，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位要在繼續(xù)保證工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料供應(yīng)的同時(shí)，按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。勞動(dòng)者因在高溫、高濕場(chǎng)所工作引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)本市規(guī)定，從6月起至8月份，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。北京市總工會(huì)表示，工會(huì)將及時(shí)與用人單位協(xié)商，要求企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，合理安排職工的作業(yè)時(shí)間，錯(cuò)開(kāi)高溫時(shí)間作業(yè)，加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休，設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室，改善作業(yè)條件和環(huán)境等。如果企業(yè)不按規(guī)定支付津貼，勞動(dòng)者可向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（記者陳蕎）
|
