目擊者稱，死亡員工從園區(qū)內(nèi)C4棟宿舍樓上墜下，距離馬向前墜樓的宿舍不遠(yuǎn)，“砰的一聲悶響，跑過(guò)去看的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人躺在地上，穿著藍(lán)色的工衣，下身是黑色的褲子，看上去很年輕?！?/p>
120急救車趕到后，宣告男子不治。事發(fā)時(shí)，正屬于交接班時(shí)間。目擊者說(shuō)，男子可能是在結(jié)束晚班后，從宿舍樓內(nèi)墜下身亡的。
據(jù)警方介紹，男子是跳樓自殺。墜樓死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中專學(xué)歷，年僅19歲，入職富士康42天。
昨天傍晚，深圳政府在線發(fā)布來(lái)自深圳市公安局的通稿稱，“5月25日6 時(shí)35分許，寶安分局接110轉(zhuǎn)富士康員工報(bào)警稱：觀瀾樟坑徑富士康華南培訓(xùn)中心C4樓有人跳樓”；調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，該員工今年4月12日入廠，暫住觀瀾街道樟坑徑富士康華南培訓(xùn)中心C4棟404房，現(xiàn)場(chǎng)有目擊者稱看到死者從5樓走廊越過(guò)欄桿跳下。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查及尸體檢驗(yàn)，死者符合自己跳樓導(dǎo)致死亡。
通稿還透露，警方在其宿舍找到其寫給親人的遺書，稱其自殺是因?yàn)樾睦韷毫Υ螅械浆F(xiàn)實(shí)與其對(duì)前途的期望差距較大以及家庭因素等原因，失去生活信心。事件目前正在進(jìn)一步調(diào)查中。
反應(yīng)
富士康要求員工簽協(xié)議
昨天，一名富士康員工告訴南都記者，“十一跳”發(fā)生后，他收到了兩封公開(kāi)信，后一封來(lái)自老板郭臺(tái)銘，慰問(wèn)員工之外，稱會(huì)繼續(xù)努力改進(jìn)廠區(qū)軟件、硬件建設(shè)；前一封名為《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集團(tuán)的名義發(fā)出，大意為，今后員工再發(fā)生諸如跳樓自殺等事件，本人或家屬絕不向公司提出法律/法規(guī)之外過(guò)當(dāng)訴求。要求每位員工均須簽字。信中部分段落引起員工不滿。
信件分兩部分，由一條虛線隔開(kāi)，上半部分是富士康科技集團(tuán)的通告，下半部分是員工的承諾。通告表示，員工本人或同仁有任何困難均可致電“員工關(guān)愛(ài)中心熱線78585(請(qǐng)幫我?guī)臀?”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件發(fā)生，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)”；另一方面，對(duì)自殺、自殘等意外事件，富士康不支付法律、法規(guī)外的賠付項(xiàng)目，“但定會(huì)積極配合政府部門進(jìn)行依法補(bǔ)償，并進(jìn)行合理?yè)嵝艄ぷ??！?/p>
承諾部分共有3條，均與員工的心理狀況有關(guān)。員工需承諾，遇到任何生活、工作問(wèn)題，一定會(huì)及時(shí)求助，若導(dǎo)致意外傷亡，不提過(guò)當(dāng)訴求、不采取過(guò)激行為困擾損害公司名譽(yù)、影響公司生產(chǎn)。員工還應(yīng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，出現(xiàn)困難時(shí)，同意公司方面直接與親屬取得聯(lián)絡(luò)和溝通，“同意公司基于保護(hù)本人或他人健康的目的，在本人身體或精神出現(xiàn)異常情況下，將本人送醫(yī)治療?！痹谶@封信件的最后，要求員工簽署知情同意書。
昨天，公開(kāi)信在網(wǎng)絡(luò)上廣為傳播，向記者證實(shí)信件真實(shí)的富士康員工明確表示，自己拒絕簽署，承諾部分內(nèi)容尤其令他不滿，“這明顯是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家屬同意，怎么可以由公司來(lái)決定？如我和主管吵架，我會(huì)不會(huì)因此被送去精神病院？”
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宿舍樓擬裝鐵絲網(wǎng)富士康下月或提薪
南方日?qǐng)?bào)記者杜嘯天今年以來(lái)，深圳富士康已經(jīng)發(fā)生了11員工墜樓事件，造成9死2傷的悲劇。富士康高層方面一直對(duì)此頭痛不已，曾爆出郭臺(tái)銘親赴五臺(tái)山，請(qǐng)來(lái)高僧為員工祈福，希望富士康集團(tuán)能夠擺脫死亡陰影。
昨天，深圳富士康觀瀾分廠的一名員工向記者透露，富士康方面為了防止員工墜樓，近日開(kāi)始對(duì)宿舍樓進(jìn)行重新裝修完善，有可能在陽(yáng)臺(tái)等平面設(shè)立鐵絲網(wǎng)、加建軟體物體等，以應(yīng)對(duì)墜樓事件。同時(shí)，在頂樓加建2米的護(hù)欄。為防止更多員工從樓頂跳下，目前，富士康方面已安排保安把守頂樓門口，每個(gè)門口都有保安輪流值班看守。
此外，該員工告訴記者，為穩(wěn)定員工情緒，安撫員工，富士康可能會(huì)在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。據(jù)悉，富士康每年的提薪慣常時(shí)間在7月份。南方都市報(bào)
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