2010年以來,北京、上海、廣東等27個省區(qū)市紛紛上調或計劃上調最低工資標準。廣東、山東、吉林、北京等10多個省市的平均調整幅度在17%左右。
《人民日報》稱,這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點是:“針對本地區(qū)區(qū)域內不同發(fā)展水平,分類調整,地區(qū)內欠發(fā)達地區(qū)的調整幅度相對較大?！?/p>
7月起,北京最低工資將上調至960元,增加160元,上調幅度20%。深圳也將實行全市統(tǒng)一的最低工資標準,即特區(qū)內、特區(qū)外統(tǒng)一提高到1100元／月。
上海4月起最低工資標準從960元調整為1120元,位列全國之首,漲幅約為16.6%,4月1日起,浙江最低月工資標準最高調整為1100元,增幅約15%。2月起,江蘇執(zhí)行新最低工資標準,各地區(qū)漲幅都超過12%。
山西4月1日也上調最低工資標準,增幅達12%～18%。5月起,寧夏上調最低工資標準,增幅達24.9%。陜西省最低工資標準7月1日起執(zhí)行平均月增加122.5元,增幅22.7％。
《人民日報》援引專家的話指出,最低工資標準是一把雙刃劍,調整必須適時適度。如果提高得過慢過少,會影響低收入勞動者基本生活水平,甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過快過多,則會加重企業(yè)負擔,可能導致裁員;如果上調幅度超出當?shù)亟?jīng)濟承受能力,還會影響地區(qū)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展;如果調整過于頻繁,會干擾市場正常運行。（東方早報）
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