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掃描全球公務(wù)員 怎樣端好"金飯碗"
關(guān)鍵詞： 金飯碗 業(yè)務(wù)類公務(wù)員 情景面試 森林系統(tǒng) 公務(wù)員職位 公務(wù)員崗位 公務(wù)員收入 學(xué)分績點(diǎn) 公務(wù)員退休 脫產(chǎn)班
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國外公務(wù)員養(yǎng)老制度掃描
公務(wù)員職位被譽(yù)為“鐵飯碗”。很多人認(rèn)為，公務(wù)員退休福利佳，是挽留人才和防止公務(wù)員貪污舞弊的有效方法之一。
基于節(jié)約財政開支、緩解勞動力短缺等現(xiàn)狀，一些公務(wù)員養(yǎng)老保險制度較為完善的國家和地區(qū)不斷探索，結(jié)合實際情況修改原有政策或出臺新政策
美國：新老結(jié)合
美國現(xiàn)行的聯(lián)邦政府公務(wù)員養(yǎng)老金保障制度有兩種，分別是公務(wù)員退休金制度和聯(lián)邦雇員退休金制度。這兩種制度雖然并行，但反映的是機(jī)制上的新舊交替，也體現(xiàn)了美國公務(wù)員養(yǎng)老金制度的社會化和市場化趨勢。
美國在公務(wù)員養(yǎng)老金保障制度上遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則。公務(wù)員退休金制度的適用對象是1983年前參加工作的聯(lián)邦政府雇員；聯(lián)邦雇員退休金制度則覆蓋所有1984年以來參加工作的聯(lián)邦雇員。
兩個制度的出臺基于不同的設(shè)計理念。公務(wù)員退休金制度是一個獨(dú)立于美國社會保障計劃之外的系統(tǒng)，目的是確保公務(wù)員退休后還能生存。
聯(lián)邦雇員退休金制度則包括三部分，即社會保障、基本津貼和新型聯(lián)邦節(jié)儉儲蓄。這一制度的創(chuàng)立是為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)形勢變化，體現(xiàn)當(dāng)代社會人才流動頻繁的現(xiàn)狀。
如果公務(wù)員在正常退休年齡(領(lǐng)取社會保障的最低年齡62歲左右)前跳槽到私營部門，他們可以帶走聯(lián)邦雇員退休金制度中的社會保障計劃部分，而且可以把其中的新型聯(lián)邦節(jié)儉儲蓄計劃賬戶轉(zhuǎn)為私人公司的養(yǎng)老金保險計劃。而公務(wù)員退休金制度沒有這種靈活性。
新加坡：一視同仁
作為一個高度發(fā)達(dá)的城市國家，新加坡創(chuàng)立并日漸完善了一種獨(dú)特而有效的社會保障體系，即中央公積金制度。這一制度為大部分新加坡民眾提供了相對安全的退休生活保障。目前，新加坡的人口將近450萬，而公積金會員的數(shù)量超過300萬人，公積金總額超過千億美元。
新加坡中央公積金是政府、雇主和雇員共同參與的一項強(qiáng)制性儲蓄保險。凡工薪收入人員，不管是公務(wù)員，還是私企商販，都必須加入中央公積金計劃，每月向中央公積金局繳納一定數(shù)量的公積金，繳納費(fèi)用隨勞動成本、經(jīng)濟(jì)情況而變。
在中央公積金剛設(shè)立之時，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10%，雇主和雇員各繳納5%。1968年，繳費(fèi)比例增加到13%，1984年最高時達(dá)到50%，其中雇主和雇員各繳25%。目前，公積金繳交率基本穩(wěn)定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。
在中央公積金制度實施的50多年時間里，新加坡中央公積金局實施了諸多創(chuàng)新，使中央公積金制度的功能多樣化，從開始時單一養(yǎng)老功能發(fā)展到涉及民眾日常生活的諸多主要方面，包括退休、保健、購買房地產(chǎn)、家庭保障和公積金儲蓄增值等。
根據(jù)規(guī)定，55歲以下會員的公積金個人賬戶分為普通賬戶、保健儲蓄賬戶和特別賬戶。普通賬戶的儲蓄可用于住房、保險、獲準(zhǔn)情況下的投資和教育支出；保健儲蓄賬戶用于住院費(fèi)支出和獲準(zhǔn)情況下的醫(yī)療項目支出；特別賬戶中的儲蓄則用于養(yǎng)老和緊急支出。55歲以后，個人賬戶變更為退休賬戶和保健儲蓄賬戶。
為了避免公積金過多用于其他項目的支付而影響到人們的養(yǎng)老保險，1987年起，新加坡政府規(guī)定凡年齡達(dá)到55歲后就必須在其公積金賬戶中保留一筆最低存款。目前，新加坡規(guī)定年滿55歲者的最低存款額為10.6萬新元(6.9萬美元)。 <<<詳細(xì)