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納入干部考核為決策提供思路
將幸福指數(shù)納入考核體系，能讓地方干部既重視發(fā)展水平，又重視發(fā)展質(zhì)量，讓地方官員不敢犧牲百姓利益。
趙頃霖說，“幸福指數(shù)”的意義主要是為決策提供一種新的思路，為構(gòu)建和諧社會提供有建設(shè)性的實踐方式。
實踐中真能達(dá)到這種效果嗎？牛繼慶認(rèn)為，效果毋庸置疑。“通過幸福指數(shù)的高低，可以清晰地看到各地區(qū)的差距?！?/p>
他認(rèn)為，幸福指數(shù)越高，自然會吸引大量人流、人才、投資，這又必然會促進(jìn)地區(qū)的快速發(fā)展。
而幸福指數(shù)低的地方，可以反思政策缺失和工作失誤，進(jìn)行針對性的改革和完善，防止發(fā)展偏離百姓福祉。
“更重要的是，平頂山市將各地區(qū)幸福指數(shù)的提升情況，納入干部考核體系?！彼f。
每年指數(shù)結(jié)果出來后，平頂山市統(tǒng)計局除了給市委市政府領(lǐng)導(dǎo)遞交報告，也要給市委組織部提供數(shù)據(jù)。
平頂山市委組織部一部門負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)今，全省綜合實力排序、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占全市比重、幸福指數(shù)提升情況已成平頂山市考核任免干部的三大指標(biāo)。
“將幸福指數(shù)納入考核體系，能讓地方干部既重視發(fā)展水平，又重視發(fā)展質(zhì)量，讓地方官員不敢犧牲百姓利益。”她說。
這位負(fù)責(zé)人也解釋，組織部門依據(jù)幸福指數(shù)考核干部時，看的不是排名。“關(guān)鍵是自己與往年相比，是否有提升，這意味著你是否更加注重民生，是否在民生方面投入更多?！?/p>
日前，平頂山有兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記沒有通過組織部考察，直接原因是：群眾“幸福指數(shù)”沒有提升。
指標(biāo)名稱單位標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重
一、收入水平
1.人均居民儲蓄存款余額元≥170007
2.居民人均可支配收入元≥130008
二、消費結(jié)構(gòu)
3.恩格爾系數(shù)%≤405
三、科教文衛(wèi)體
4.科教文衛(wèi)體事業(yè)支出占
地方財政一般預(yù)算支出比重%≥308
5.高中階段教育毛入學(xué)率%≥806
6.千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)人≥1.56
四、生存狀況
7.人口自然增長率%。≤67
8.人均社會保障支出元≥6005
9.城鎮(zhèn)化率%≥807
10.人均住房使用面積平方米≥275
11.公眾安全感，
完成平安建設(shè)任務(wù)%≥905
12、億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)人≤0.36
五、節(jié)能減排(生活環(huán)境)及可持續(xù)發(fā)展
13.萬元GDP綜合能耗噸標(biāo)煤≤0.847
14.億元GDP二氧化硫排放量噸≤856
15.億元GDP化學(xué)需氧量排放量噸≤206
16.林木覆蓋率%≥306
(-河南商報)