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專家支招
給錢補(bǔ)貼不如營造“留人的軟環(huán)境”
勞動(dòng)力的日益短缺如同一把雙刃劍，一方面它會(huì)擠壓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營利潤，增加成本負(fù)擔(dān)，但另一方面也會(huì)逼使企業(yè)提高勞動(dòng)效率，轉(zhuǎn)向用工更少、產(chǎn)出率更高的高附加值行業(yè)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與進(jìn)步。上海社科院城市化發(fā)展研究中心主任郁鴻勝認(rèn)為，應(yīng)對(duì)“用工荒”，政府部門應(yīng)積極作為，營造好“留人的軟環(huán)境”。
應(yīng)用“服務(wù)優(yōu)勢(shì)”對(duì)沖“工資劣勢(shì)”
上海寶山區(qū)外地勞動(dòng)力管理所于去年9月針對(duì)1200多名進(jìn)城農(nóng)民工進(jìn)行過調(diào)查。調(diào)查顯示，75.9%的來滬求職人員在35歲以下；在所有被訪者中，79.8%的人關(guān)注崗位發(fā)展前景；有57.0%的人要求企業(yè)提供培訓(xùn)，36.3%的人要求政府提供培訓(xùn)。
郁鴻勝認(rèn)為，政府不應(yīng)直接用資金補(bǔ)貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業(yè)，而應(yīng)更多地從提升“軟環(huán)境”入手，加快醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體，這實(shí)際上就是在提升企業(yè)的吸引力。沿海地區(qū)的公共資源優(yōu)勢(shì)比較明顯，對(duì)更關(guān)注發(fā)展的年輕農(nóng)民工更有吸引力。
打破農(nóng)民工求職的“信息壁壘”
上海藍(lán)云保潔有限公司行政人事部部長李影告訴記者，招聘中常發(fā)現(xiàn)“有活沒人干”與“有人沒活干”同時(shí)存在的情況。公司跑遍街道、社區(qū)、職介機(jī)構(gòu)等四下招人招不到，不少農(nóng)民工卻因找不到工作而犯愁。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)政府公共職介機(jī)構(gòu)的地址、聯(lián)系電話等信息一無所知；一些專為農(nóng)民工設(shè)置的政府職介機(jī)構(gòu)以及相關(guān)招聘會(huì)，則常常由于“知名度不夠”等原因而顯得人氣不足。
有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)部門的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力，“走出辦公大樓”，深入企業(yè)、農(nóng)民工居住區(qū)等基層一線，掌握一手的就業(yè)市場(chǎng)信息；同時(shí)，應(yīng)該創(chuàng)新手段，提高就業(yè)信息傳播的到達(dá)率和有效性，讓勞動(dòng)力供需雙方充分“對(duì)接”。
利用機(jī)遇助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)
上海寶山區(qū)外地勞動(dòng)力管理所的調(diào)查顯示，來滬務(wù)工人員中大專及以上的人員已占13.1%，且有不少人員擁有較高等級(jí)的技能證書。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，沿海地區(qū)對(duì)高技能人才的吸引力還是很突出的。歷年的跟蹤調(diào)查顯示，近年來來滬求職人員的素質(zhì)有明顯提高，且其從業(yè)志趣和崗位選擇也在變化，一些條件較好的“高素質(zhì)農(nóng)民工”更趨向于在勞動(dòng)條件好、人力資源回報(bào)率高的行業(yè)工作，有向高端產(chǎn)業(yè)、高端崗位發(fā)展的動(dòng)向，體現(xiàn)出該群體體面勞動(dòng)的訴求。
專家建議，相關(guān)區(qū)域應(yīng)進(jìn)一步大力扶持、發(fā)展高技術(shù)含量的第二產(chǎn)業(yè)及新興的第三產(chǎn)業(yè)，合理吸納、引導(dǎo)外來求職人員，適當(dāng)滿足其擇崗擇業(yè)要求。在應(yīng)對(duì)“流出”部分勞動(dòng)力的過程中，應(yīng)吸引更多高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)力“流入”。(綜合新華社報(bào)道)