- 政策解讀
- 經濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
國企負責人的車輛配備、差旅費等將納入單位預算，除了原有的離任審計外，今后還將加強任中審計。
日前，北京市國資委發(fā)布《北京市市屬國有企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，企業(yè)高管的薪酬必須報市國資委審批后方可執(zhí)行。
國企高管將接受任中審計
根據規(guī)定，市屬國企領導人員在任期屆滿或任期內辦理調任、免職、辭職、退休等事項，以及企業(yè)改制重組時，需進行經濟責任審計。還將根據企業(yè)領導人員的具體情況，在任職期間內適當安排任中審計，將任中審計與離任審計結合。
市屬國有企業(yè)領導人員職務消費管理制度也將更加健全。企業(yè)領導人員公務用車的配備及使用、通信、業(yè)務招待（含禮品）、差旅、國（境）外考察培訓等與履行職責相關的消費項目，將明確標準，納入預算，年終將年度職務消費情況按管理權限報備，并接受監(jiān)事會監(jiān)督檢查和職工民主監(jiān)督。
選聘高管或借用“獵頭”方式
干部的任命方式也將有轉變。此前多年間，市屬國企高管均以組織任命為主。規(guī)定稱，當前北京選拔市屬國企高管時，主要采取組織選拔、公開選拔、內部競聘（競爭上崗）等方式進行，將探索委托人才中介機構推薦方式選拔市屬國有企業(yè)領導人員，這意味著今后北京市屬國企選聘高管也可能借用“獵頭”的方式。
國企高管的薪酬一直備受關注。規(guī)定要求，市屬國企高管的薪酬與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益3部分構成，以基本年薪和績效年薪為主，合理確定基薪與績效年薪比例。
市屬國企領導人員的薪酬方案應當報市國資委審核批復后實施。除經市國資委批準外，企業(yè)領導人員不得在企業(yè)領取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領取薪酬、獎金等任何報酬。（記者 蔣彥鑫）