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帶薪休假落實情況納入考核
綜觀各省國民休閑計劃，雖然具體做法各不相同，但仍有很多共同點。
在對象上，涉及全民，除了推動公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、中小學(xué)生參與旅游休閑外，也致力于促進(jìn)“農(nóng)民生產(chǎn)生活方式的改善”。在制度上，多省政府專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，涉及發(fā)展改革委、文化、體育等多個部門，例如廣東成立了聯(lián)席會議制度，江西也成立了“居民旅游休閑行動組委會”，成員包括20多個單位。在措施上，多是圍繞落實帶薪休假制度、發(fā)行旅游消費券、增加免費景點，以及鼓勵鄉(xiāng)村旅游、銀發(fā)旅游、修學(xué)旅游等。
其中，最讓人心跳的當(dāng)屬“落實帶薪休假制度”。根據(jù)廣東的原計劃，由各單位申報“試點單位”，試點單位應(yīng)鼓勵員工在“五一”前后休假，連同小黃金周形成事實上的長假。江蘇省旅游局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將與省人社廳等部門協(xié)作，落實帶薪休假制度，鼓勵彈性安排帶薪休假時間。江西要求強化全社會依法休假的觀念，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位、省屬國有大型企業(yè)都要帶頭實施帶薪休假，并把實施落實情況列為評選各級文明單位的參考依據(jù)之一。
事實上，人們關(guān)注國民休閑計劃，一個重要原因是希望借此享受帶薪休假。
“國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，用人單位都不遵守，各省的國民休閑計劃，他們會遵守嗎？”有人對國民休閑計劃能否助推帶薪休假的落實持保留態(tài)度。但有分析人士指出：“各省之所以要實施國民休閑計劃，一個很重要的原因是激活旅游市場，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，這讓他們落實帶薪休假制度的動力更強。”