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帶薪休假不只是旅游問(wèn)題
廣東一直在探索通過(guò)國(guó)民旅游休閑計(jì)劃推動(dòng)帶薪休假，提高居民生活質(zhì)量，但因多方面因素制約，推進(jìn)帶薪休假遇到了一定程度的困難，直到現(xiàn)在，有關(guān)負(fù)責(zé)人仍不愿意談及兩年前的那次突破。
“其實(shí)很多人對(duì)廣東這一政策產(chǎn)生誤解，‘五一’黃金周并非僅僅鼓勵(lì)出游，而是希望提供一個(gè)較長(zhǎng)的自主支配時(shí)間給老百姓，既適合出游，也能讓老百姓擁有一個(gè)可以休養(yǎng)生息的時(shí)間，而考慮到帶薪休假的落實(shí)難度，強(qiáng)制帶薪休假兩天，也是一個(gè)好嘗試?！甭糜谓缳Y深人士勞毅波表示，但是或許這不僅僅是旅游部門(mén)的問(wèn)題，帶薪休假牽涉到方方面面，需要共同努力。
兩年來(lái)，廣東并未擱置推行國(guó)民休閑計(jì)劃，仍然大力推廣帶薪休假，尤其鼓勵(lì)機(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假制度，而事實(shí)上包括不少大型民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)，也紛紛開(kāi)始響應(yīng)廣東省政府的號(hào)召。而建設(shè)幸福廣東，提升居民幸福感，也成為推行國(guó)民休閑計(jì)劃的題中之義。