剛剛在北京閉幕的第三世界女科技工作者大會(huì)上，一位馬達(dá)加斯加女科學(xué)家講述自己科研路上遭遇不公正待遇和艱難抗?fàn)幍慕?jīng)歷時(shí)，一度哽咽失語，發(fā)言稿最終由另外一位與會(huì)者代讀。在發(fā)言稿的結(jié)尾，這位女科學(xué)家許下了這樣一個(gè)心愿，“我們期待更多的女人成為母親和科學(xué)家?！?/p>
此次大會(huì)上，來自全球55個(gè)國(guó)家和地區(qū)的700多位中外學(xué)者聚集一堂，女性科研工作者的成長(zhǎng)障礙和困境成為熱議的焦點(diǎn)話題。
女性參與科研的規(guī)模優(yōu)勢(shì)未能轉(zhuǎn)為質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)
中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)路甬祥院士在開幕式上披露，2003年世界女性研發(fā)人員約占研發(fā)人員總數(shù)的27％。其中，非洲為29％，亞洲為15％，歐洲為32％，美國(guó)為24％。
2009年，中國(guó)女性科技人員約1437萬人，占科技人員總數(shù)的33％。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的女性數(shù)量占總數(shù)的25.7％。
遺憾的是，這種規(guī)模優(yōu)勢(shì)未能轉(zhuǎn)化成質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)——一邊是女性參與科技的總量不斷增長(zhǎng)，女狀元頻出，大學(xué)校園陰盛陽衰；一邊則是高層女科學(xué)家稀缺。
數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士中，女性所占比例只有5％；“973國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃”的175位首席科學(xué)家中，女性只有8人，占4．6％；“長(zhǎng)江學(xué)者”中，女性占3．9％；而863國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃專家組成員中，沒有一位女性。
女科學(xué)家遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象是一個(gè)全球性的難題。
以世界公認(rèn)的科學(xué)界最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一諾貝爾獎(jiǎng)為例，諾獎(jiǎng)百余年歷史上，女性獲獎(jiǎng)?wù)呱僦稚?，迄今全球?5位女科學(xué)家，16次獲得諾貝爾獎(jiǎng)，女性占2．8％。
截至2008年的統(tǒng)計(jì)，在物理學(xué)獎(jiǎng)和化學(xué)獎(jiǎng)方面，除居里夫人獲得了1903年物理學(xué)獎(jiǎng)與1911年化學(xué)獎(jiǎng)外，只有1名女性獲物理學(xué)獎(jiǎng)，2名女性獲化學(xué)獎(jiǎng)。
家庭和政策拖住女性成才后腿，30歲成為男女分叉點(diǎn)
中國(guó)科學(xué)院科技政策研究所研究員趙蘭香幾年前曾聽說一個(gè)故事：有一年，中科院某研究所博士生招考，幾輪考試下來，結(jié)果錄取的全都是女性。女生在考試方面的能力讓她大為嘆服。
不久后，趙蘭香負(fù)責(zé)完成了我國(guó)近年來首項(xiàng)基于規(guī)模調(diào)查的《女性從事科技工作現(xiàn)狀研究》課題，歷時(shí)一年半的問卷調(diào)查涉及31個(gè)省區(qū)市，共發(fā)放了4240份問卷。
調(diào)查結(jié)果使包括這位科技政策研究者在內(nèi)的很多人，對(duì)女性有了新認(rèn)識(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使從主觀意識(shí)來看，“男女在30歲以前，在‘我將來要成為一個(gè)什么樣的人，要做出什么事’方面沒有差異。一旦到了40歲以后，差異就明顯，男性隨著年齡增長(zhǎng)，越來越雄心勃勃，女的則呈現(xiàn)相反的態(tài)勢(shì)?！?/p>
“30~40歲之間，正是形成差異的時(shí)間段。”趙蘭香發(fā)現(xiàn)，一方面，女性一旦有了孩子，可能導(dǎo)致她的興奮點(diǎn)就會(huì)有所轉(zhuǎn)移。而當(dāng)前獨(dú)生子女的教育問題牽扯著家長(zhǎng)的很大部分精力。
另一方面，在這一年齡段，女性承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任，使男女競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和起點(diǎn)形成一定的差距。女性這一時(shí)段正值事業(yè)發(fā)展的黃金期，卻開始生育，而男性則突飛猛進(jìn)，更有利于將來獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
譬如，目前的自然科學(xué)青年基金申請(qǐng)對(duì)年齡的限制是男女“一刀切”，超過35歲就不能再申請(qǐng)，而很多女性在此之前要完成生兒育女等任務(wù)，成果自然沒有男性多。
一項(xiàng)對(duì)中國(guó)自然科學(xué)界中女性的專門研究顯示，全國(guó)和省級(jí)學(xué)會(huì)女會(huì)員占總會(huì)員數(shù)的1／4，但女會(huì)員獲得的研究項(xiàng)目卻僅占總項(xiàng)目數(shù)的1／10。
一些國(guó)家的不平等現(xiàn)象甚至更加糟糕。如日本女物理工作者獲得教授頭銜平均比她們的男性同事晚10年。在美國(guó)一些名校，女教授與她們的男性同事相比，擁有較少的實(shí)驗(yàn)室、較小的辦公空間和較低的工資。
在趙蘭香看來，“許多有潛質(zhì)的女科技工作者，在家庭重?fù)?dān)的壓力下，逐漸失去與男性競(jìng)爭(zhēng)的能力；還有一些則徹底放棄了科研，這對(duì)一個(gè)熱愛科技的女性來說是一個(gè)痛苦的結(jié)局，對(duì)于國(guó)家而言，女大學(xué)生、女研究生數(shù)量和比例的增多，是一項(xiàng)重要的人力資本投資，我們需要更多的女性在事業(yè)上貢獻(xiàn)她們的聰明才智！”
打破“玻璃天花板”亟待立法支持
“對(duì)女性參與科技的平等權(quán)利，尚缺乏有效的保障與關(guān)懷，有的甚至存在明顯障礙?！甭佛樵菏亢粲酰瑧?yīng)該將性別平等意識(shí)納入立法內(nèi)容，在法律和政策上，保障女性在高等教育、科研機(jī)構(gòu)、科研職位和科研資金等方面的平等權(quán)利。
路甬祥院士建議，在具體科研與教育領(lǐng)域，可設(shè)立多種形式的專項(xiàng)研究基金、特別培訓(xùn)基金與女性科學(xué)組織或工作機(jī)構(gòu)，為女性科學(xué)家的職業(yè)發(fā)展，提供更好的教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；同時(shí)，在現(xiàn)有的研究基金和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)中，應(yīng)充分重視對(duì)女性科學(xué)家的支持和鼓勵(lì)。
教育部原副部長(zhǎng)、中國(guó)工程院院士韋鈺近年來則一直呼吁給生育后的科研女性一筆啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)重返科學(xué)界，“現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展很快，生完小孩以后，原來的項(xiàng)目接不上了，讓她們?cè)趺醋觯炕貒?guó)人員都有啟動(dòng)資金，女性為什么不能有？”在她看來，這樣的支持意義重大。
趙蘭香介紹，世界銀行研究表明，女性的參與可以增加科學(xué)研究的多樣性，男性思維和女性關(guān)注點(diǎn)會(huì)有所不同，女性富有的母愛，會(huì)滲透到她的工作中。比如，當(dāng)前科學(xué)研究面臨越來越多的倫理問題，如何進(jìn)行科技發(fā)展方向性的決策，在男性主宰的科技世界中，需要女性視角的關(guān)照。
國(guó)際上已經(jīng)注意到科研領(lǐng)域男女性別的差異，并開始努力縮小這種差異。比如，加拿大自然科學(xué)與工程理事會(huì)制定了女性在科學(xué)和工程中的席位計(jì)劃，一些職位一定要專門留給女性。芬蘭科學(xué)院從2000年開始，當(dāng)一職位的申請(qǐng)者資格相當(dāng)時(shí)，實(shí)行女性優(yōu)先原則。韓國(guó)實(shí)施女性加入科學(xué)工程計(jì)劃，請(qǐng)有成就的女科學(xué)家一對(duì)一培訓(xùn)有潛能的女中學(xué)生，吸引她們選擇科學(xué)事業(yè)。
在第三世界女科技工作者大會(huì)一個(gè)分會(huì)場(chǎng)報(bào)告中，一位印度女科學(xué)家用這樣一段話結(jié)束了自己的報(bào)告：“男人的成長(zhǎng)，是個(gè)體的成長(zhǎng)；女人的成長(zhǎng)，是家庭的成長(zhǎng)，是國(guó)家的成長(zhǎng)?！?/p>
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