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傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站內(nèi)外交困 盈利模式走上“歧路”

2010年09月07日12:48 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào):T|T
關(guān)鍵詞: 智聯(lián)招聘 招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng) 歧路 TwitJobSearch Recruit 六度空間 招聘市場(chǎng) 盈利模式 前程無(wú)憂

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- 人事

記者統(tǒng)計(jì)了下三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司的歷任CEO人數(shù)。前程無(wú)憂最為穩(wěn)定,創(chuàng)始人甄榮輝至今在任,并擁有公司37.6%的股份,為公司的第一大股東。該公司的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)中唯有高級(jí)副總裁鳳雷一人離開(kāi),但據(jù)甄榮輝表示,鳳雷離開(kāi)后仍擔(dān)任公司“戰(zhàn)略顧問(wèn)”。

中華英才網(wǎng)次之,前后共有3任CEO。創(chuàng)始人張杰賢2004年離開(kāi)公司,隨后創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)先后出走。張杰賢后來(lái)說(shuō),當(dāng)時(shí)選擇離開(kāi)是因?yàn)槔^續(xù)呆在中華英才網(wǎng),沒(méi)有太大意義了?!傲硗庖环矫妫以谥腥A英才網(wǎng)7年一直沒(méi)套現(xiàn),這對(duì)于我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)?!?/p>

“三大”中,智聯(lián)招聘的管理團(tuán)隊(duì)最不穩(wěn)定,除去創(chuàng)始人外,該公司已先后請(qǐng)過(guò)四任CEO。

據(jù)了解,智聯(lián)招聘的創(chuàng)始人Mark Baldwin是個(gè)英國(guó)人,于2002年套現(xiàn)走人。隨后兩任CEO的任期都不長(zhǎng)。2002年劉浩從蘭馨亞洲空降到智聯(lián)招聘擔(dān)任CEO。在劉浩帶領(lǐng)下,智聯(lián)招聘完成二、三、四輪融資。在Seek第二輪注資后,劉浩退出,原智聯(lián)招聘COO趙鵬接任CEO,至今任期上不滿一年。

同質(zhì)化帶來(lái)價(jià)格戰(zhàn)

- 內(nèi)憂

職脈互聯(lián)CEO吳海寧表示,“招聘網(wǎng)站嚴(yán)重同質(zhì)化,為爭(zhēng)奪客戶,各家又展開(kāi)價(jià)格戰(zhàn),壓低產(chǎn)品價(jià)格?!?/p>

慘烈的價(jià)格戰(zhàn)

智聯(lián)招聘為擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,吸引風(fēng)險(xiǎn)投資,推出“低價(jià)和大額廣告的策略”。2009年智聯(lián)推出99元的包月職位招聘產(chǎn)品。智聯(lián)招聘前CEO劉浩此前表示,網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的付費(fèi)非常低廉,企業(yè)在智聯(lián)招聘發(fā)20條招聘信息只需要支付500元,周期大致是一個(gè)月,如果是包年服務(wù)會(huì)更便宜。

中華英才網(wǎng)的甄榮輝表示,“我們發(fā)布一個(gè)職位最低只收20元人民幣,大約3美元,在美國(guó)Monster發(fā)布一個(gè)職位平均收費(fèi)300到400美元。我們的價(jià)格只有Monster的1%?!北M管價(jià)格已經(jīng)很低,但三家為拉生意還會(huì)爆出更低價(jià)。中華英才網(wǎng)高級(jí)公關(guān)經(jīng)理趙洪煒表示,“年初我們接了一個(gè)客戶,報(bào)價(jià)40萬(wàn)。最后某網(wǎng)站以20萬(wàn)元的價(jià)格把客戶搶走了。但這幾乎是自殺價(jià),因?yàn)椴坏珱](méi)有利潤(rùn)可言,而且成本控制稍微疏忽,網(wǎng)站還要搭錢(qián)進(jìn)去?!?/p>

畸形的盈利模式

“三大”的相關(guān)負(fù)責(zé)人近日接受本報(bào)采訪時(shí),均表示“困境由同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致”。但三家網(wǎng)站卻又均表示,這個(gè)環(huán)境已經(jīng)形成了,改變很難,只能通過(guò)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品才能提升產(chǎn)品利潤(rùn)率。

智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)張勇認(rèn)為,這是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展尚不成熟導(dǎo)致,而行業(yè)的成熟是伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)人才的發(fā)展?!氨热缍€城市還是以線下招聘為主,市場(chǎng)空間仍很大。”

艾瑞咨詢的分析師認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已處在畸形狀態(tài)。這個(gè)產(chǎn)業(yè)的核心價(jià)值,本應(yīng)是幫助個(gè)人用戶和企業(yè)主找到合適的匹配信息。而目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站采用的是“靠流量而獲得廣告投放收入”的模式,只體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的“媒體價(jià)值”。

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