2006年來，可支配收入的斜率較CPI更為平緩 張大偉制圖 數(shù)據(jù)來源:Wind資訊
我國職工工資連續(xù)四年兩位數(shù)增長，然而百姓感覺自己的工資增長與統(tǒng)計數(shù)據(jù)有差距 資料圖
“促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平，我國政策目前的著力點(diǎn)是提高一般競爭性行業(yè)也就是非壟斷行業(yè)企業(yè)普通職工的工資水平?！眲趧颖Ｕ喜縿趧庸べY司司長邱小平昨天接受中國政府網(wǎng)在線訪談時表示，對于壟斷行業(yè)而言，我國將完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度。
目前，一部分壟斷行業(yè)工資水平過高、工資增長過快已成為社會關(guān)注的一個突出問題。邱小平認(rèn)為，解決壟斷行業(yè)收入差距問題，一方面要通過采取措施促進(jìn)非壟斷行業(yè)的企業(yè)職工工資收入逐步提高；另一方面要對壟斷行業(yè)的高收入采取措施，加以有效調(diào)控。
他指出，要完善并嚴(yán)格實(shí)行工資總額控制制度，研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法，在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達(dá)到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工效掛鉤方案的政策。
此外，要調(diào)整國家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立和完善對壟斷企業(yè)的特別收益金制度和上繳利潤制度。據(jù)了解，目前國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在中央企業(yè)試行國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，對于壟斷企業(yè)利潤，將逐步提高上繳國家的比例。
據(jù)悉，當(dāng)前，壟斷行業(yè)工資收入水平過高問題依然存在，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴(kuò)大趨勢。2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，而到了2005年擴(kuò)大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴(kuò)大到32249元。
“當(dāng)然，解決少數(shù)壟斷行業(yè)工資收入水平過高的問題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實(shí)行政企分開、政資分開，引入競爭機(jī)制，從根本上解決壟斷問題。”邱小平說。
據(jù)邱小平介紹，近年來，為促進(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平，國家指導(dǎo)督促各地及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；全國除極個別省份外，已全部建立了工資指導(dǎo)線制度，勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度也在全國中心城市穩(wěn)步實(shí)施。
邱小平表示，工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下職工參與民主分配決策、形成企業(yè)共決機(jī)制的重要制度手段，這也是市場經(jīng)濟(jì)國家在企業(yè)工資決定方面的通行做法，近年來各級勞動保障部門和工會與企業(yè)組織密切合作，這項(xiàng)制度在我們國家企業(yè)逐步建立，也取得了一定進(jìn)展。（記者 薛黎）
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