■新聞分析
為何工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)與百姓感覺有差距
⊙新華社電
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)職工工資連續(xù)四年兩位數(shù)增長(zhǎng)。然而，許多百姓感覺自己的工資增長(zhǎng)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有差距。勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平17日做客中國(guó)政府網(wǎng)，對(duì)此進(jìn)行了解答。
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2002年全國(guó)在崗職工平均工資12422元，到2006年達(dá)21001元，扣除價(jià)格因素，年均增長(zhǎng)12．0％，比同期ＧＤＰ增幅高2．8個(gè)百分點(diǎn)，是改革開放以來(lái)職工實(shí)際工資收入水平增長(zhǎng)最快的時(shí)期。
“不管是在哪一類企業(yè)，在國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)都有增長(zhǎng)?！鼻裥∑椒治觯斐砂傩諏?duì)工資增長(zhǎng)的感覺與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在差距的原因，主要有三個(gè)方面。
工資總額和平均工資是一個(gè)統(tǒng)計(jì)概念，職工工資總額和平均工資增長(zhǎng)并不意味著廣大職工的工資都能夠按照同樣的水平增長(zhǎng)。必須看到，在職工工資總體增長(zhǎng)的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距正逐步擴(kuò)大。
“一部分高收入人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)直接拉高職工工資總額和平均工資增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長(zhǎng)緩慢，甚至有的職工工資水平相對(duì)下降的實(shí)際情況。”邱小平指出。
近年來(lái)我國(guó)住房、醫(yī)療、教育等消費(fèi)價(jià)格的上漲，增加了職工家庭的消費(fèi)支出，一定程度上抵消了工資增長(zhǎng)的效果，有可能造成低收入職工對(duì)工資增長(zhǎng)的感覺不明顯，工資漲了，但相應(yīng)消費(fèi)支出也增長(zhǎng)了。
另外，我國(guó)現(xiàn)行的工資統(tǒng)計(jì)范圍只是城鎮(zhèn)國(guó)有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平一般偏低、增長(zhǎng)較慢的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。
工資分配問(wèn)題是涉及民生的重大問(wèn)題，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，也事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，社會(huì)各界非常關(guān)注?，F(xiàn)在分配中出現(xiàn)了一些新問(wèn)題，主要是分配關(guān)系不合理、分配秩序不規(guī)范，特別是企業(yè)普通職工的工資收入增長(zhǎng)相對(duì)比較緩慢。
《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》提出，完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序。
邱小平說(shuō)，目前勞動(dòng)保障部正和有關(guān)部門研究落實(shí)中央決定精神。當(dāng)然這方面問(wèn)題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問(wèn)題，任務(wù)還很艱巨。
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