“民工荒”、“技工荒”、“高級(jí)管理人才荒”……快速發(fā)展的中國(guó)經(jīng)濟(jì)給人才市場(chǎng)提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，亦給人才管理軟件商帶來(lái)巨大機(jī)遇。
“我們很看好中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)對(duì)人才管理解決方案的需求將持續(xù)擴(kuò)大”。全球最大的人才培養(yǎng)及績(jī)效管理解決方案提供商SumTotal跨洲銷售部副總裁Jack Kramer面對(duì)記者，毫不掩飾對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的“覬覦”之情。
這是Jack年內(nèi)第二次到訪中國(guó)，“拜訪重要客戶”。上一次是在今年5月，SumTotal在北京成立中國(guó)辦事處之時(shí)。
像SumTotal這樣，對(duì)中國(guó)人才管理市場(chǎng)抱有“勃勃雄心”的外資企業(yè)正不斷增加。美國(guó)著名電子商務(wù)軟件供給商美商宏道八月份亦在北京成立了子公司——華美宏大，宣稱將“依據(jù)中國(guó)企業(yè)需求打造應(yīng)需式人才管理戰(zhàn)略平臺(tái)和解決方案”。
有關(guān)資料顯示，已有數(shù)十家全球性的人才管理解決方案提供商進(jìn)入了中國(guó)這個(gè)“擁有13億人口、180個(gè)主要國(guó)有企業(yè)，用于管理的投入以每年10%的速度增加”的市場(chǎng)，與國(guó)內(nèi)軟件供應(yīng)商用友、金蝶以及眾多中小型人力資源軟件企業(yè)展開角逐。
為博得企業(yè)的青睞，逐鹿中國(guó)市場(chǎng)的這些外資企業(yè)也可謂費(fèi)勁心機(jī)。除了在產(chǎn)品上下足功夫以迎合中國(guó)“口味”外，“場(chǎng)外競(jìng)爭(zhēng)”亦是如火如荼。舉行人才管理研討會(huì)、高層頻繁拜訪重要客戶，讓客戶免費(fèi)使用普及版軟件等措施層出不窮。
當(dāng)前，用軟件進(jìn)行人才管理在中國(guó)尚處于起步階段，但在Jack Kramer看來(lái)，中國(guó)企業(yè)對(duì)此“非常積極”。他說(shuō)，中國(guó)企業(yè)可以更透徹地理解人才管理、績(jī)效管理、學(xué)習(xí)管理等軟件為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，在接受西方實(shí)踐方面比較主動(dòng)且速度很快。
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