中國推行大部制改革
在服務(wù)型政府的框架內(nèi)，今后中央政府行政機構(gòu)的發(fā)展，有必要致力于集中型大部門和分散型專門化機構(gòu)之間的平衡調(diào)整
正在進行的國務(wù)院機構(gòu)改革，重點解決了宏觀調(diào)控、能源環(huán)境、工業(yè)和信息化、交通運輸行業(yè)和涉及民生改善的中央政府機構(gòu)設(shè)置問題，實現(xiàn)了優(yōu)化中 央政府組織結(jié)構(gòu)的階段性目標(biāo)。在2020年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制的總體改革目標(biāo)下，今后幾屆政府的十二年中，中央政府機構(gòu)設(shè)置的基本取向及其技術(shù)方法值得探究，以期有一個較為理想的整體設(shè)計。
機構(gòu)設(shè)置受制于政府類型
行政機構(gòu)的整體設(shè)計首先取決于政府的職能類型。我國中央政府機構(gòu)業(yè)已經(jīng)過多次改革，但是按照職能類型分別為適應(yīng)計劃經(jīng)濟型政府、初級市場經(jīng)濟型政府和公共服務(wù)型政府的三大類行政機構(gòu)。1956年的中央政府機構(gòu)格局，是中央高度集權(quán)計劃經(jīng)濟型中央行政機構(gòu)的典型形態(tài)。1988年以前的機構(gòu)改革，都是在這一形態(tài)基礎(chǔ)上進行的數(shù)量增減型調(diào)整。1998年的改革形成了適應(yīng)初級市場經(jīng)濟體制的中央政府行政機構(gòu)基本框架，1988年、1993年和2003年的機構(gòu)改革，都是對這一基本框架的鋪墊和補充。計劃經(jīng)濟型和初級市場經(jīng)濟型行政機構(gòu)的基本區(qū)別之一，是直接管理企業(yè)的專業(yè)經(jīng)濟部門的存廢。直接管理企業(yè)的專業(yè)經(jīng)濟部門的廢除，基本終結(jié)了政企不分和政府直接干預(yù)企業(yè)微觀經(jīng)營活動的計劃經(jīng)濟組織體制，為實行市場經(jīng)濟清除了主要的行政體制障礙。
2008年進行的中央政府機構(gòu)的設(shè)置，是探索構(gòu)建服務(wù)型政府行政機構(gòu)的歷史性開端。現(xiàn)代服務(wù)型政府的基本特征，在施政綱領(lǐng)上是經(jīng)濟政策和社會政策的統(tǒng)一，在職能上是促進經(jīng)濟增長和提供公共服務(wù)的統(tǒng)一，在行政機構(gòu)上就是政策制定和職能協(xié)調(diào)機構(gòu)的集中化和專業(yè)性執(zhí)行性機構(gòu)分散化的統(tǒng)一。
在服務(wù)型政府的框架內(nèi)，中央政府行政機構(gòu)的未來發(fā)展，大致就是在集中型大部門和分散型專門化機構(gòu)之間的平衡調(diào)整。
大部門的設(shè)置依據(jù)政策匹配及其職能復(fù)合
大部門體制所能期望達到的“職能有機統(tǒng)一”，是以施行政府政策的有效性作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。設(shè)置大部門機構(gòu)的主要根據(jù)是政策的匹配性及其職能的復(fù)合性，以保證行政效能和提高行政效率。在政府逐步退出微觀經(jīng)濟領(lǐng)域后，宏觀調(diào)控成為政府協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要手段。宏觀調(diào)控措施的有效性寓于諸項宏觀政策的配合。如財政政策對宏觀經(jīng)濟的調(diào)節(jié)，很難脫離產(chǎn)業(yè)政策和貨幣金融政策。因此今后可以采用復(fù)合職能的配置方法，例如法國的財政和經(jīng)濟部。
政府各類政策之間的關(guān)聯(lián)性和結(jié)合點并不是固定的，在有關(guān)因素的影響下可以變化。如知識經(jīng)濟和人力資源之間的內(nèi)在關(guān)系受到重視以后，高等教育政策與科技發(fā)展政策的關(guān)聯(lián)度提高，在機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)予考慮。
一項行政政策可能同時與兩個以上其他行政政策關(guān)聯(lián)，如果在機構(gòu)設(shè)置上不能將它們?nèi)空显谝黄鸬脑?，就按照效率最高原則選擇可以復(fù)合配置的職能。
分散設(shè)置執(zhí)行性和功能性機構(gòu)
大部門可以成為行政政策性決策和協(xié)調(diào)的核心部門，但是它不能也不應(yīng)當(dāng)成為行政機構(gòu)的惟一形式。服務(wù)型政府不僅需要職能復(fù)合決策統(tǒng)一的大部門，分散型的執(zhí)行性和功能性機構(gòu)也是政府現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，它是政府提供有效公共服務(wù)和應(yīng)對時代變化的政府組織形式。
分散型機構(gòu)與大部門機構(gòu)共存，是當(dāng)代發(fā)達國家政府機構(gòu)設(shè)置的基本特征。分散型政府機構(gòu)的組織形式和決策機制可以是多樣化的。經(jīng)濟管理類行政機構(gòu)的組織形式和決策機制，取決于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的公司組織形式和經(jīng)濟活動方式的多樣性。同時，社會對政府公共服務(wù)需求的多樣性和質(zhì)量要求的不斷提升，同樣需要多樣化的組織形式和執(zhí)行機制。
國務(wù)院組成部門管理的國家局，是設(shè)立分散型政府機構(gòu)的具體形式之一。今年設(shè)立的中央政府的幾個大部門，在統(tǒng)一管理新納入職能業(yè)務(wù)的同時，以國家局的形式保留了一部分機構(gòu)的相對獨立性。這種在一個大部門內(nèi)實行集中重大決策和分散執(zhí)行功能相統(tǒng)一的新體制，會成為今后設(shè)置中央政府組成部門的一個基本模式和基本走向。銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和其他類似機構(gòu)，也是我國設(shè)立分散型功能性機構(gòu)的經(jīng)驗?zāi)Ｊ健？傊?，分散型行政機構(gòu)不應(yīng)當(dāng)是整齊劃一和一成不變的，它應(yīng)當(dāng)完全按照有效實施相關(guān)職能的需要進行創(chuàng)新式設(shè)置，把傳統(tǒng)科層制機構(gòu)普遍用于實施各種職能的局面應(yīng)當(dāng)加以改變。
今年中央政府行政機構(gòu)改革的重心是組建職能有機統(tǒng)一的大部門機構(gòu)，而就構(gòu)建服務(wù)型政府的長遠目標(biāo)來說這僅僅是一個開始，更具挑戰(zhàn)的是設(shè)計和設(shè)置能夠有效管理現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和提供公共服務(wù)的分散型行政機構(gòu)。(文/清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、政府研究所所長 于安)
|
